女性スタッフが辞めない
サロンの秘訣

A. 「SAZAE」のキャパシティがいっぱいになったら、増やすことも考えたいです。

　ママスタッフが増えて「SAZAE」がいっぱいになってしまったら、店を増やすのもいいかな、と思っています。でも新たにママ美容師を募集してまで、店舗を増やしたいとは思いません。ママ美容師サロンはあくまでも、うちに長く勤めてくれたスタッフたちの受け皿として考えているので。ブランクのある美容師ばかりの店では、高い金額を設定できませんし、安くすればそれが美容業界の価値低下につながりかねません。「SAZAE」にも休眠美容師だったママスタッフが3名いますが、全員パートでアシスタント業務を担当してもらっています。うちでハサミを持つ美容師は、企業理念を理解している生え抜きでなければ。とはいえ、「SAZAE」にはまだ席数で1.5倍のキャパシティがあるので、当面は増やさずにやっていけそうです。

A. 次はママスタッフ以外の、ベテラン美容師たちの労働環境を変えていきたいです。

　うちには結婚していない30代以上の女性スタッフや40歳を超えた男性スタッフもいます。この年代の美容師たちの労働環境をよくすることが、これからの課題です。若いスタッフと一緒に22時近くまで働くのは、やはり体力的にきついと思うので。短い時間でがっつり稼げるように考えていきたい。今スタッフたちに提案しているのは、30代以上の独身美容師と40代以上の男性美容師だけのサロンです。ベテランによるマンツーマンの接客で価格を上げて、営業時間は9時～18時くらいと短めにする。18時過ぎに帰ることができれば、プライベートも充実させられるし、長く美容師を続けていけるのではないでしょうか。上の世代がそうやって元気に働けていれば、若手も未来に希望が持てますよね。スタッフたちが生涯美容師を続けられる会社を、これからも目指していきたいです。