サロンで働く先輩女性たち

「スタイリストになるのを待っていていてくださるお客さまのためにも、技術を磨いていきたい」と語る中館さん

Q. こちらの会社で産休を取った女性は、中館さんが最初だったようですね。

A. 「この機会に、女性が長く快適に働けるサロンのロールモデルになって欲しい」という、オーナーの思いを聞かされました。

　妊娠がわかった時は、まだ会社設立から４～５年しか経っていなくて、女性スタッフの妊娠＆出産というケースは私が初めてでした。以前からオーナーの意識の中には、女性が長く安心して働けるサロンにしたい、という強い思いがあったようです。「妊娠や出産を経験した中館さんがずっとこのサロンで働くことで、次に続く女性たちが自分の未来を描けるようにしたい。どうするのが一番いいか、一緒に考えていこう」と提案してくれました。
　専門学校の同期で別のサロンに勤めた友人の中には、妊娠を機に会社に居づらくて辞めてしまったり、キャリアを諦めてしまったりする女性も少なくなかったので、オーナーの提案はとても嬉しく、心強く感じたのを覚えています。
「本当に出産と子育て、そしてサロンワークを両立できるのか」「オーナーの期待に応えられるのか」不安がありました。でもスタッフのサポートやフォローが徹底していたおかげで、安心して働くことができました。

「出産、子育ての経験を自分の励みにしていきたい」と感じている

Q. サロン初のママアシスタントとして、どのような働き方をしたいですか？

A. ママになって初めて気付くこともある。自分にできることを精一杯やって、お客さまやスタッフ、会社に貢献していきたい。

　私がロールモデルとなり、今では産休後に復帰する女性スタッフも増えました。福利厚生も完備され、子どもの発熱などで突然呼び出されても、周りのスタッフがしっかりフォローに回ってくれる。そんな態勢を作ってくれている会社には感謝の気持ちでいっぱいです。
　その分、「急な変更やキャンセルなどの連絡は全員にすぐ入れる」「その後のお礼は忘れずにする」「休んだ分だけしっかり働く」「常に感謝の気持ちを忘れない」など心がけていますし、ママスタッフが集まる時は、お互いに言い聞かせています。
　東川口エリアは子育てをしている女性のお客さまも多いので、自分も妊娠・出産を経たことで、お客さまの気持ちや悩みに共感できるようになったのは大きな収穫です。お客さまの気持ちに寄り添いながら、近い将来、会社に貢献していけるスタイリストになるべく、がんばりたいと思います。