サロンで働く先輩女性たち

ゼネラルマネージャーの井田さんとは、最初のサロンでアシスタントについてから、14年来の長いおつきあい

Q. つわりによる急な休職期間入り。会社にはどのように相談しましたか？

A. 家へ来てくれたマネージャーに相談し、復帰の土台をつくってもらいました。

　引き継ぎもできないまま長期間お休みすることになってしまい、本当に心苦しかったです。そんな中、ゼネラルマネージャーの井田さんが何度も家まで来て、今後の相談にのってくれました。「仕事を続けたい。でもお客さまとの信頼関係を取り戻せるかどうか」と、ひとりで悩んでいたことを受け入れていただき、気持ちが楽になったのを覚えています。
　うちのサロンにはこれまでママスタッフがいなかったので、私が初めての産後復帰モデルです。前例がない中でさまざまな工夫をし、復帰しやすい環境を用意してくれたのも井田さん。例えば、復帰の半年前から月2回の慣らし出勤をさせてくれたり、復帰を告知するPOPを店内に貼りだしてくれたり。前に勤めたサロンでは妊娠したら退職するのが当たり前でしたが、産休・育休も導入していただき感謝しています。

鈴木さんがママスタイリストの最初のロールモデルとなり、後に続く後輩も出てきている

Q. 美容師を長く続けてきたことで得られたものと、これからの目標は？

A. 頼りになる仲間ができました。今後は後輩育成にも力を注ぎたいです。

　復帰後の辛い時にフォローしてくれる、素晴らしい仲間ができたことが一番の収穫です。恩返しの意味も込めて、今後はアシスタントの教育にも力を注いでいきたい。時短勤務なので以前のようにチーフは務められませんが、先輩として指導できることはたくさんあります。お店に出ている短い時間内に、後輩スタッフにできるだけ多くのことを教えて、一人前に育てていければと思います。