女性スタッフが辞めない
サロンの秘訣

A. 「会社はファミリーだ」と言っているのですから、スタッフの事情をくむのは当然です。

　スタッフたちは縁があって入社してきたのだから、彼らが「ずっと続けていきたい」と思える会社でありたいと思っています。だから例えば「独立するならグループ店として」とか、「美容学校は出たけれどスタイリストは向いてない」と思うなら、「事務系の仕事やまつげエクステを担当してもらう」とか、職種での働き方も選べるようにしています。子どもができれば時間の融通がきくようにしてあげたい。スタッフとその家族を大事にしていきたいです。

A. 女性が「補いたい」と力を発揮したくなるように、弱みも見せています。

　独立前に複数のサロン勤務の経験がありますが、僕のまわりにはいつもママスタイリストの方々がいました。だから女性がずっとスタイリストを続けることは僕にとっては最初から自然なことでした。もともと女性スタッフとコミュニケーションをとるのも苦手ではないのですが、やはり女性の気持ちは言ってくれないと男性の僕には察することはできません。しかし、女性スタッフは私たち経営者がしっかりと話を聞き、理解しあえると徹底的に信頼してくれ、とても頼りになる存在です。僕は、特に女性スタッフにはかっこつけずに弱いところを見せるし、何でも自分から相談します。そうすると女性は「しっかり支えてあげないと」とか、「私が補ってあげなければ！」と考えてくれるようです。