連載記事新着一覧

2017/06/19
Vol.13／まずはサロンのバリアフリーから出発。400軒以上の個人宅を訪問する経営とは？
- 訪問美容・実施サロン紹介
2017/06/16
Lily 柳本剛さん／ヘアケア特化サロンが抱く大望とは？
- 業界TOPインタビュー
2017/06/09
Men’s 大東京／お客様像＆コンセプトが定まると打ち手も明確に！スタッフが自発的に動き出してサロンが進化中。
- アカデミー活用サロン
2017/06/02
Comingグループ／パート・準社員の定着率は100％！時短ママがイキイキ活躍できる制度とは？
- 女性が活躍するサロン
2017/05/26
パラジェル認定サロン MereMer／スタッフ18名全員がママ！資格取得を応援し、実力あるママネイリストを育てるサロンの工夫とは？
- 女性が活躍するサロン
2017/05/24
ZENKOグループ／新卒採用のみで中途採用はナシ。だから作れた「ママを敬う風土」とは？
- 女性が活躍するサロン
2017/05/15
color lover 三軒茶屋／自由シフト、指名なし、営業中のレッスン。休眠美容師を復帰に導くサロンの想いとは？
- 女性が活躍するサロン
2017/04/28
OLIVE SPA／未経験からでも月給30万円を目指せる、業界最高水準の給与体系をつくるサロンの取り組みとは？
- 女性が活躍するサロン
2017/04/26
「Mani Closet」代表　筒井のぞみさん
- 3snaps
2017/04/21
癒し処悠善池袋店／入れ替わりの激しかったスタッフが定着！改善のカギは「聴く技術」と「育成術」
- アカデミー活用サロン
2017/04/12
フォーレディ／スタッフ30名中ママ5名、そのうち店長が3名！相互の助け合い意識を生む「評価制度」とは？
- 女性が活躍するサロン
2017/04/05
FAST NAIL／未経験者中心に採用し、10年で40店舗に。ママ幹部も生んだ独自の取り組みとは？
- 女性が活躍するサロン

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連載記事 新着一覧

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Lily 柳本 剛さん／ヘアケア特化サロンが抱く大望とは？

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「Mani Closet」代表 筒井のぞみさん

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FAST NAIL／未経験者中心に採用し、10年で40店舗に。 ママ幹部も生んだ独自の取り組みとは？

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