美容の未来のために、
「学び」と「調査・研究」を
Check
連載記事
新しい取り組みに挑戦する経営者の方へのインタビューや、女性活躍に注力するサロン事例。
また、注目すべき海外・インバウンドなどマーケティングに役立つ情報を定期的に発信しています。
記事一覧
カテゴリー：全て
-
女性が活躍するサロン100
2017/05/24
ZENKOグループ／新卒採用のみで中途採用はナシ。 だから作れた「ママを敬う風土」とは？
-
先輩女性インタビュー100人
2017/05/24
福村寛子さん／学校一の不器用が頑張り屋のママ美容師に。 出産を通じて得た気づきと成長とは？
-
女性が活躍するサロン100
2017/05/15
color lover 三軒茶屋／自由シフト、指名なし、営業中のレッスン。休眠美容師を復帰に導くサロンの想いとは？
-
先輩女性インタビュー100人
2017/05/15
鈴木望美さん／一度離れた美容業界に、良縁を掴んで再就職。カラーリスト歴15年のママ店長の歩みとは？
-
女性が活躍するサロン100
2017/05/12
ベルファミリーグループ／スタッフの約半分が子育て中のママ。 パート定着率100％の理由とは？
-
「バーバー」人気の理由
2017/05/12
DEAR BARBER／散髪後にスーツのオーダーも可能。大人の男が信頼を寄せるバーバーとは？
-
女性が活躍するサロン100
2017/04/28
OLIVE SPA／未経験からでも月給30万円を目指せる、業界最高水準の給与体系をつくるサロンの取り組みとは？
-
憧れのあの人に訊く 3 snaps
2017/04/26
「Mani Closet」代表 筒井のぞみさん
-
アカデミー活用サロン事例
2017/04/21
癒し処 悠善 池袋店／入れ替わりの激しかったスタッフが定着！改善のカギは「聴く技術」と「育成術」
-
「バーバー」人気の理由
2017/04/21
Antico／西海岸テイストの癒し系バーバー。若者男子を強く惹きつける理由とは？
-
先輩女性インタビュー100人
2017/04/12
塚田洋美さん／エステサロン店長は、2児のママ！ 接客が育児のパワーになる理由とは？
-
女性が活躍するサロン100
2017/04/12
フォーレディ／スタッフ30名中ママ5名、そのうち店長が3名！ 相互の助け合い意識を生む「評価制度」とは？
-
女性が活躍するサロン100
2017/04/05
FAST NAIL／未経験者中心に採用し、10年で40店舗に。 ママ幹部も生んだ独自の取り組みとは？
-
先輩女性インタビュー100人
2017/04/05
上四元絢さん／半年で店長就任、店舗売上のギネスも！ ネイリストからキャリアUPしたママとは？
-
女性が活躍するサロン100
2017/03/31
SAZAE／日曜休み、17時閉店でも生産性はNo.1！ママ美容師サロン好調の秘訣とは？
初めての方へ
ホットペッパービューティー
アカデミーとは
Lecture注目の講座
-
ひとりひとりが強くなる
スタッフ育成の基本ステップ -
お客様に選ばれる
コンセプトの作り方
Ranking注目記事ランキング
-
PEOPLE.01 堀江 貴文「多動力は美容業界にも活かせるのか？」
-
山野未知さん／3度の出産、2度の育児専念期間を経験。 20年のママ美容師人生で見えた景色とは。
-
アトリエはるか 創業者 西原良子さん／OLから起業し、54店舗に拡大。3人の子を持つ女性創業者が考える ママが働きやすい職場とは？
-
鈴木望美さん／一度離れた美容業界に、良縁を掴んで再就職。カラーリスト歴15年のママ店長の歩みとは？
-
tomoneさん／ママ1号だけど、不安はなかった。 長女をおんぶしながら活躍する店長とは？
ホットペッパービューティーアカデミーとは
HOT PEPPER Beauty Academyは「学び」の機会の提供と、「調査・研究」を行う機関として設立されました。
独自の情報・学びの機会を全て無料で提供しています。さらに成長していくサロン様が増えていくことが私たちの願いであり、結果として美容業界の成長に繋がると考えているためです。
「日本中の街にBeauty Smileを」。全国各地、一人一人のスタッフが、お客様に笑顔を作りだしていくために。HOT PEPPER Beauty Academyを思う存分ご利用ください。
