女性スタッフが辞めない
サロンの秘訣

A. 自分自身が育児と仕事の両立に悩むママ美容師だからです。

　私は子どもが1歳の時に職場復帰したのですが、仕事が忙しくて子どもと過ごす時間がとれず、すごく葛藤しました。当時の美容業界にはまだ、時短勤務などありえないという風潮があって、美容師を続けるためには子どもを犠牲にするしかなかったんです。時短スタッフとして働けるサロンへ転職しても、自分のお客さまが増えると融通がきかなくなり、勤務時間がどんどんのびていく結果に。私自身がそういう不便な職場環境に悩んできたので、ママ美容師が働きやすいお店をつくりたいと思いました。
　ママスタッフは子育てでメンタルが鍛えられるためか、忍耐力があってコミュニケーション能力の高い人が多いと感じています。おかげでうちのお店は人間関係がとても円満です。

A. スタッフのための託児所を設けたいです。

　ずっと先のことになると思いますが、現在取り掛かっている訪問美容が軌道に乗ってきたら、スタッフの子どもを預かれる場所をつくりたいです。子どもが熱を出してしまったとか、パパに子どもを見てもらう予定がだめになったとか、預け先に困った時に頼れるような環境をママスタッフたちに提供したい。安心して働いてもらえるお店になるのが理想ですね。