2016/02/01
MOK 大阪梅田店／「きりもり上手な主婦が店長に最適！」と言い切るオーナーの取り組み内容とは？
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2016/02/01
MASHU ADOBE／17名のママ全員が、社員のまま希望の働き方を実現！「母業が第一」企業の時短勤務プラン＆協力体制とは？
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2016/01/25
GINZA 松本平太郎美容室 吉祥寺PART5／創業50年を迎えたサロンのさらなる一手。 辞めるママスタッフをゼロにするための「キャリアアドバイス」とは？
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2016/01/25
BIGOUDI salon／取り組み始めて21年。妊娠きっかけの離職がゼロ！創意工夫にあふれたサロンの取り組みとは？
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2016/01/18
Beauty Resort BEECX／入社後すぐの人生設計面談、査定表の公開など、ユニークな仕組みで女性活躍を進めるサロン。
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2016/01/12
GINZA 松本平太郎美容室 浦安店／産休・育休中の失客がゼロに！ ママスタイリストをお店の文化にするメリットとは？
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2016/01/04
ソシエ そごう大宮店／「子育てサポート企業」ならではの充実の制度と、店舗単位の独自の取り組みでママをバックアップ。
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2015/12/07
Daisy／正社員・準社員・パート…働き方を選べる！ママスタッフの活躍を後押しする4つの取り組み。
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2015/12/07
L’Aube／次の目標は、ママスタッフだけの店舗を作ること。一般企業を意識すれば、美容業界はもっと良くなる！
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2015/11/30
L－Blossom 常盤台店／18時閉店・アシスタントゼロが叶う「女性の働き方をつくるサロン」のヒミツとは？
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2015/11/24
Dilla／育休中のブログUP、カルテを活用した引き継ぎなど…ママスタッフの失客を防ぐ取り組みとは？
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2015/11/16
Blanc／産休中の売上還元、子連れ出勤OK！創業42年のサロンが取り組む「ママ支援」とは？
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