サロンで働く先輩女性たち

「お客さまの目指すイメージをしっかり汲み取って、カラーリストとしてプロの仕上がりを提供し続けたい」と千葉さん

Q. カラーリストへの転向を打診されたとき、「チャンス！」と思った理由は？

A. 場所を選ばずに学べるため、子育てと両立できると思ったからです。

　お話をいただいた時期は、事情があって群馬の両親のサポートが受けられなくなった頃でした。息子が家に戻ってきて、これまで勤務時間外に続けてきたサロンでの練習の時間がとりづらい状況に。
　カラーリストの勉強は場所を選ばないため、家で息子を見ながらでもできます。講習も「都合がつく時に参加すればよいから」と言っていただき、「これなら子育てと両立できる！」と道が開けた思いでした。当時はカラーリストという専門職が知られ始めたばかり。これから教育制度が整っていくというタイミングだったので、最短距離で挑戦できたこともラッキーだったと思います。
　デビュー後しばらくは、プロとして質の高い仕事をしなければ、とプレッシャーの中で試行錯誤していました。でもある日、お客さまに「カラーリストさんだと仕上がりが違うよね」と言っていただけてからは、楽しく仕事ができています。

最近は、育児も家事もすべてを完璧にできなくても「子どもが元気ならいいかな」と、力の抜き方がわかってきたそう

Q. 千葉さんはお仕事がとても楽しそうですね。育児や家事と両立しながらも、モチベーション高く働き続けるためのコツは？

A. 「がんばるほどに稼げる」歩合制の給与が大きなやりがいになっています。

　カラーリストデビューをして月100万円の売り上げを超えた時に、「歩合制に切り替えないか？」と打診をいただきました。「子どもを育てていくのに、収入は多い方がよいだろう」と。
　アドバイス通り歩合制に変えたところ、想像以上に生活が潤い、時短勤務でこんなにもらっていいのだろうかと恐縮する気持ちに。
　ふたり目出産での復帰後には、責任が増えた分さらにお給与も増え、それに見合うだけの貢献をしなければと思うようになりました。
　仕事自体が好きなのでやりがいはいろいろありますが、「がんばれば、がんばった分だけ稼げる」という歩合給のシステムが、モチベーションに最も響いている気がしています。