【経験者採用】面接の重視点は？
面接では、応募者のどんなところを知りたいですか？【経験者採用の場合】
※対象（ヘア・ネイル・アイ・リラク・エステの各サロン）、複数回答／出典：サロンボードアンケート（2023年9月）
実は経験者についても1位は、「コミュニケーション力（接客力）が高そうか」がダントツの1位なのです！面接では、即戦力／技術力につながる実績を聞くこと以上に、面接中の話し方・ふるまいを注視しているサロンが多いということでしょう。
ジャンル別も一気に見てみましょう。
ヘア、ネイル・アイ
リラク、エステ
※複数回答／出典：サロンボードアンケート（2023年9月）
各ジャンル1位も、「コミュニケーション力（接客力）が高そうか」です。次いで即戦力や技術力に関する項目が、上位にランクインしたジャンルが多いです。
なお、エステでは「自サロンの方向性・ビジョンへの共感があるか」が2位。経験者採用の面接であっても、サロンの方向性やビジョンへの理解や共感を、即戦力・技術力以上に優先していることが分かります。
サロンのココを事前に調べておいてほしい！
自サロンについて事前にどのくらい調べておいてほしいですか？
※対象（ヘア・ネイル・アイ・リラク・エステの各サロン）、各項目の「ぜひ調べてほしい」「調べてくれると嬉しい」の合計値／出典：サロンボードアンケート（2023年9月）
最後に「自サロンについて事前に調べておいてほしいもの」では、アンケートで質問した項目すべてに対して7割以上が、「ぜひ調べておいてほしい」または「調べてくれると嬉しい」と回答しています。
なお、「ホットペッパービューティーのメニューやこだわりページを確認する」が2位にランクインしていることから、多くのサロンがホットペッパービューティーを採用も意識して作りこんでいることが分かります。
ホットペッパービューティーワーク（求人検索サイト）では、「人気メニュー」「スタイリスト情報」「口コミ」がホットペッパービューティーと連動していますので、改めてホットペッパービューティーの原稿内容が応募者にとっても職場を疑似体験できるような分かりやすい記載になっているか？という目線でチェックしてみましょう。
