2018/05/14
連載記事
-
-
2018/03/12
「ママ美容師こそ財産」と語る、急成長店舗の女性オーナーの経営方針とは？
-
2018/02/28
創業時からブランクのあるママスタッフを雇用。スタッフを信頼するママオーナーの経営哲学とは？
-
2017/11/29
Urun Group／全店売上の上位者は、時短勤務ママ！「出産で辞めないサロン」の家族的風土とは？
-
2017/10/02
ChokiPeta／週1日、1日3時間～勤務OK。無料講習あり。休眠美容師の活躍を促す復帰環境とは？
-
2017/08/21
Eyelash Salon Blanc／技術力&接客力の両面で評価。 スタッフの向上心を育てるまつエクサロンとは？
-
2017/07/03
CEPホールディングス／80店舗の約8割が夕方閉店、日祝定休。230名超のママが活躍できる方法とは？
-
2017/05/15
color lover 三軒茶屋／自由シフト、指名なし、営業中のレッスン。休眠美容師を復帰に導くサロンの想いとは？
-
2017/03/27
まつげエクステ＆美容室 綿帽子／まつエクで休眠美容師が活躍、売上もUP！ 女性のキャリアを中断させない環境とは？
-
2017/03/21
Ai-ney／スタッフ150名中、7割がママ！ 時短ママ店長も活躍できる環境づくりとは？
連載記事ARTICLE
- 新着
- ランキング
-
サロンの法人化、いつすべき？
- サロン経営のお悩み道場
-
Vol.62／介護エステ・ネイル・フットケア。契約施設7件までの道のりは？
- 訪問美容・実施サロン紹介
- 実例編
-
福岡エステサロンで応募7名採用2名！求める人材をパート採用できた理由は？
- サロンの採用成功ストーリー
-
藤田鍼灸スポーツマッサージ/腰・肩に特化したクーポンで効果UP。口コミは正直に書いてくれていい!?
- 集客成功サロンのヒント (ネイル・アイ・リラク・エステ)
-
盛岡ヘアサロンで応募3名採用1名！店長候補を採用できた理由とは？
- サロンの採用成功ストーリー
- スキル・経験
- 中途/経験者
- 雇用形態
- アルバイト・パート
- 役職
- スタイリスト
- 職種
- ヘアサロン
-
「JUNIOR TOKYO 7」イベントレポート②
- 美容NEWS
-
01
高須 克弥／美容医療界の金字塔｡75歳､がん治療なう｡
- 異業種インタビュー
-
02
Dears 北原孝彦／4年半で100店舗！美容室経営・爆速PDCA。
- 業界TOPインタビュー
-
03
アパホテル 元谷 芙美子さん／最強のポジティブ思考が利益をうむ。
- 異業種インタビュー
-
04
【福岡】目指すは、九州一のおもてなし。 圧倒的満足を生む、忖度なしの評価制度!?
- HOT PEPPER Beauty AWARD 受賞サロン
-
05
uka 小笹 和洋・松岡 大介／ネイルオイルや頭皮ブラシが大ヒット。サロン発のプロダクトが持つ強みとは。
- 業界TOPインタビュー
-
06
小橋賢児／セカンドキャリアの見つけ方。
- 異業種インタビュー
受付中のセミナーSEMINAR
動画ランキングMOVIE
-
01
【新規集客】50代女性がカギ？サロン選び３つの新基準
- ショート動画
- 集客・売上ＵＰ
- ヘア
- ネイル
- アイ
- リラク
- エステ
-
02
【インバウンド調査】円安が追い風に!? 美容インバウンド需要は?
- ショート動画
- 市場調査
- ヘア
- ネイル
- アイ
- リラク
- エステ
-
03
サロンボード活用～初期設定・予約管理(ネイル・アイ・リラク・エステ)編～
- HOT PEPPER Beauty活用
-
04
サロンボード活用～初期設定・予約管理(ヘアサロン)編～
- HOT PEPPER Beauty活用
-
05
⑨「3年目になる前に法人化」それってホント？
- 財務・経営力ＵＰ
-
06
④クーポン・予約設定強化(ACR改善)編
- HOT PEPPER Beauty活用
