女性スタッフが辞めない
サロンの秘訣

A. 自分の力が必要とされている場だと実感。負担なく働けています。

　以前は多くのお客さまを持ってバリバリ働いていましたが、ひとり目を出産して復帰したときに失客が多く、厳しい現実を突き付けられました。加えて、スタイリストにとって1年のブランクを取り戻すのは大変なことです。数㎜ハサミの入れ方が違うだけで自分の技術が古いと感じ、消化できない気持ちを抱える日々でした。だから、ふたり目を産む前は復帰が不安だったんです。そんなとき代表の坂巻から「君たちが戻れる場を作ろうと思っている。任せるから必ず軌道に乗せてくれよ」と言われ、このサロンができました。
　今は子どもとの時間を大事にしたい自分にとって、ここは気後れすることなく力を発揮できる恵まれた環境です。今は週に1回表参道へお客さまのカットに行っていますが、それ以外の日も若手スタッフが常に最先端の情報を持ってきてくれるので、居ながらにして勉強もできますね。私の方からは「この子はプラスメニューの提案が上手」「言外の気持ちを汲む力がある」など、若い子の良い面を吸い上げて、上に報告するように心がけています。彼らの仕事ぶりを丁寧にフォローし、人間力の向上につなげることも「COLOR TERRACE」のママスタッフに求められる役割だと思っています。

A. 新たな試みとしてスタートする「訪問美容」に可能性があると感じています。

　私と先輩スタッフのふたりで始めようとしている活動に、福祉美容師としての「訪問美容」があります。「訪問美容」とは、高齢やご病気で外に出るのが難しい方を対象に、美容師が施設や自宅にうかがって施術をすること。お客さまとなるのは高齢の方ばかりではありません。たとえばリハビリセンターには若い方もたくさんいますし、ご家族の介護を担っていて外出ができない方が「私もおしゃれをしたい」というケースも考えられます。毎日サロンに立たなくても技術を生かすことができ、育児などの経験も役に立つ。その意味では、フルタイムではない働き方をするママ美容師に合っているのではと感じます。将来的には会社としても力を入れて、可能性を広げていきたいと考えています。