サロンで働く先輩女性たち

定休日を利用したキッズカットボランティアの一コマ。長女が生まれた今も続けている

Q. スタイリストとしてやっていけると自信が持てたのはいつですか?

A. キッズカットのボランティアが、成長のきっかけになりました。

　念願のスタイリストになれたものの、しばらくはお客さまのリピートが少なく伸び悩み、練習をやり直したりしました。そんなときオーナーの提案で、定休日を使ってカットの無料講習と、キッズカットのボランティアを始めたんです。子どもは飽きやすいので、カットは時間勝負。また「こんな風に切りたい」というママの要望をくむコミュニケーション力も要求されます。この活動は自分にとって本当に学びになりました。それまではお客さまのプライベートに踏み込めないタイプでしたが、接客力に自信がつくと、家族やお友達ぐるみでお付き合いできる方が増えて、指名が倍々になっていきました。25歳のころは月に200万円近い売上も達成しました。
　26歳で店長になったときは、今までとは違う責任をプレッシャーに感じたものの、気持ちが充実していて仕事を楽しめました。

オーナーの小林さんに遊んでもらうことも。

Q. 店長を務めながら出産し、職場復帰。大変ではありませんでしたか?

A. スタッフの協力を得て、子連れ出勤を実現できたのがうれしかったです。

　出産・復帰の前例はなかったのですが、常々「30歳までに子どもを産みたい」と伝え、オーナーからも「大丈夫だよ」と言われていたので、不安はありませんでした。ただ、娘が生まれる前から産後は早く仕事に戻りたいと考えていました。ですから「保育園に入る前から子連れで出勤したい」と申し出ましたが、最初はさすがに「早すぎる」と反対されましたね。実は、私の祖母が75歳まで現役の美容師で、子守りをしながら仕事をしていたと聞いたので、私もそうしたいと前々から思っていました。また、これから出産する後輩のロールモデルになりたい気持ちもありました。
　話し合いの末、時間は短いですが3カ月から娘をおぶったり、ベビーカーに寝かせてサロンに立ちました。スタッフが代わる代わる相手をしてくれて、ときにはお客さまが寝かしつけてくださったことも。その場の全員で子育てをする感じで、感謝の気持ちでいっぱいでした。体力的には大変でしたが楽しかったです。