2016/09/07
kakimoto arms 六本木ヒルズ店／産後復帰ゼロから10年間でママ18名に。 週1日勤務も可能な「スペシャリスト制度」とは?
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2016/08/31
Hair Resort Ai 上野α店／保育士2名常駐の無料託児所完備。 スタッフの「もっと」に応えて急成長する秘訣
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2016/08/29
花やの前の美容室 甲斐篠原店／託児所併設、チームで接客、固定給･･･。生産性＋ママも働きやすいサロンの取り組みとは？
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2016/08/05
UNIX蕨店／小学6年まで時短OK、「復帰アカデミー」完備。 他業種も注目する先進的な「働きやすさ」とは？
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2016/07/20
COUS COUS 上尾店／女性スタッフ24人中ママが5人。女性の産後復帰率が100％のサロンの取り組みとは？
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2016/07/15
ヘアワークフラックス／9人のスタッフ全員が女性、５人がママ。「女性だけ」である意外なメリット、そして工夫とは？
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2016/07/13
Natural／6名中4名がママ、日祝定休、夕方閉店。 アシスタントなしでも売り上げが伸びるサロンの秘密とは？
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2016/07/08
tip・top吉祥寺店／女性スタッフ160人超、女性店長は12人！時短ママ店長も活躍するサロンの3つの取り組み。
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2016/07/06
dowku／年間95日以上の休日でも、売り上げは昨対UP。 ママスタッフの活躍を武器とする戦略とは？
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2016/07/01
Lee／結婚退職率99％からママ10名に。 関西有名サロンが始めた新しい経営とは？
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2016/06/27
ヘアリゾート アジア グランデ／7名中3名がママなのに業績UP！「動画勉強会」や 「ママだけ営業日」など、その独自の工夫とは？
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2016/06/22
Marry’s西院／元銀行員のオーナーが、京都の老舗サロンを改革！ 業界の慣習を次々と変えた「会社づくり」とは？
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