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女性が活躍するサロン100

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女性が活躍するサロン100

結婚・出産を経ても女性スタッフが長く活躍している、さまざまなサロンの取り組みや職場づくりを、100サロン紹介していきます。

「ママ美容師こそ財産」と語る、急成長店舗の女性オーナーの経営方針とは？

2018.03.12

創業時からブランクのあるママスタッフを雇用。スタッフを信頼するママオーナーの経営哲学とは？

2018.02.28

ピー・ブリエ／復帰の際は1日2時間勤務からOK。パートママ店長も活躍するエステサロンとは？

2017.10.30

Eyelash Salon Blanc／技術力&接客力の両面で評価。スタッフの向上心を育てるまつエクサロンとは？

2017.08.21

Comingグループ／パート・準社員の定着率は100％！時短ママがイキイキ活躍できる制度とは？

2017.06.02

まつげエクステ＆美容室綿帽子／まつエクで休眠美容師が活躍、売上もUP！女性のキャリアを中断させない環境とは？

2017.03.27

Ai-ney／スタッフ150名中、7割がママ！時短ママ店長も活躍できる環境づくりとは？

2017.03.21

リジェール高辻店／教育サロン、ママ美容師店舗、選べる職種…。選択肢を多様に揃えて、長く働けるサロンに。

2017.02.24

agree for hair／定休日を増やして、逆に売上UP！ママパートがプロ意識高く活躍できる環境とは？

2017.02.22

daytime beauty club LOOP／ママが若手を育て、若手がママを助ける。女性だけの「タテ割り」型サロンとは？

2017.01.25

LUCIDOSTYLE reMix／スタッフ20名の中うち6名がママに！新たな求人も増えている秘密とは？

2017.01.18

trico／特殊な給与形態に託児所、ママ美容師店舗… 社員の3割＝40人のママが活躍する取り組みとは？

2016.11.21

ex-fa hair origin／グループ5店舗中、「ママだけ店舗」が生産性トップ！働きやすさと生産性を叶える仕組みとは。

2016.11.04

hair・face 染屋／リピート率9割、次回予約率7割！ママ美容師だから輝ける白髪染め専門店とは？

2016.10.19

PRECIOUS HAIR 春日井店／スタッフの大半が主婦パート!人手不足を解消する「ワークシェア」とは？

2016.10.12

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