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女性が活躍するサロン

結婚・出産を経ても女性スタッフが長く活躍している、さまざまなサロンの取り組みや職場づくりを紹介していきます。

1店舗

営業時間・勉強会の工夫

緊急時のフォロー体制

産休中の失客対策

託児所あり

2～5店舗

6～9店舗

10店舗以上

ヘアサロン

ネイルサロン

エステティックサロン

リラクゼーションサロン

アイビューティーサロン

関東

関西

東海

北海道

東北

北信越

中国

四国

九州・沖縄

柔軟な雇用・勤務体系

ママスタッフが多い

ママスタッフのみ店舗

保育料などの補助

ブランク対策

休眠美容師の採用

キャリアの選択肢あり

時短勤務の役職者あり

Urun Group／全店売上の上位者は、時短勤務ママ！「出産で辞めないサロン」の家族的風土とは？

2017.11.29

dig’na group美容室～リピュート～／オーナー自ら2度の出産を経験。誰が抜けても売上を維持できる店づくりとは？

2016.02.22

hair salon bico【ビコ】／ママスタッフを2年間の「歩合ボーナス期間」で応援。美容師を「貯金と未来のある仕事」に！

2016.02.15

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