採用成功により、目標だった2店舗目をオープン！

岡山県のヘアサロン「Mint leaf」では、HOT PEPPER Beauty WORKでスタッフを採用できたことにより、独立当初から目標としていた2店舗目出店が実現できたといいます。「スタッフが自分の人生を充実させられる環境をつくりたい」と話す代表の福永圭佑さんに、詳しくお話をうかがいました。

代表　福永圭佑さん

業種：ヘアサロン
店舗数：2店舗
スタッフ数：7名

今回採用したスタッフ

美容師　akihoさん

役職：スタイリスト
雇用形態：正社員
スキル・経験：経験者、スタイリスト歴1年

どんなサロンでありたいと考えていますか？

スタッフの人生を充実させられるサロンでありたい。

仕事もプライベートの充実できる環境を用意。

美容師って、土日休めないとか、長時間働いても給与にあまり反映されないとか…少しブラックなイメージもありますよね。そういったイメージを、うちのサロンから変えていきたいと考えてます。友達の結婚式や子供の参観日など、美容師であっても土日休みを取りたいときってあるじゃないですか。自分の人生を充実させられるように、プライベートの変化に合わせて働き方を変えられるようなサロンでありたいと思っています。

働きやすい環境づくりには、店舗やスタッフを増やすことが必要。

スタッフが働きやすい環境を整えるには、店舗数やスタッフの数も増やす必要があると思っています。なのでどんどんスタッフを増やしていきたいですね。5店舗展開してスタッフも20名以上という状態に早くなりたいです。サロンのありたい姿とも重なるような「仕事もプライベートも大切にしたい」という方が入社してくれるといいですね。

HOT PEPPER Beauty WORKでどんなスタッフを採用できましたか？

働き方、仕事ぶり共に100点のスタッフが採用できた。

楽しそうに働く姿を見られるのが経営者の幸せ。

点数でいったら、100点ですよね。今回入社してくれたakihoはスタイリスト2年目ですが、売上は月65～85万くらい上げてくれています。スタッフが入って売上も安定し、目標としていた2店舗目を考える余裕ができました。なによりもakihoがプライベートと仕事をうまく両立して楽しそうに働いている姿を見られるということが、経営者として幸せなことだと感じています。

営業担当との会話で伝えた想いを、原稿にも掲載。

一度、営業担当の方と「どんな想いでサロンを経営しているのか」「スタッフはどんな働き方をしているのか」などをじっくりと話す機会があったんです。その時、「サロンの売上が、なかなか美容師の給与に反映されないのはおかしい」「うちではもっと稼げて、働き方の自由も効くようにしたい」という想いを伝えたら、営業担当から「ぜひそういったことを求人原稿に載せましょう」と言われたので、原稿にも書いてみました。今年採用したスタッフも、その原稿を見て応募してきてくれました。HOT PEPPER Beauty WORKに掲載してすぐ応募があったので、期待通りというよりも「え、こんなに早く？」とびっくりでしたね（笑）。