2017/02/28
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2017/02/24
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2017/01/24
amuser ravie／スタッフの早期育成とブランクフォロー。 女性の人生設計を重視した取り組みとは？
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2016/11/24
美容室 いろは／スタッフの大半がママ&産休中の失客はほぼゼロ。 働きやすさと経営を両立する工夫とは？
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2016/11/21
trico／特殊な給与形態に託児所、ママ美容師店舗… 社員の3割＝40人のママが活躍する取り組みとは？
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2016/11/04
ex-fa hair origin／グループ5店舗中、「ママだけ店舗」が生産性トップ！ 働きやすさと生産性を叶える仕組みとは。
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2016/10/19
hair・face 染屋／リピート率9割、次回予約率7割！ママ美容師だから輝ける白髪染め専門店とは？
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2016/10/12
PRECIOUS HAIR 春日井店／スタッフの大半が主婦パート!人手不足を解消する「ワークシェア」とは？
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2016/09/21
HAIR TIME rest ／「ママ会」「妻会」「オトナ会」… 女性スタッフの声を経営に活かすワザとは？
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2016/08/05
UNIX蕨店／小学6年まで時短OK、「復帰アカデミー」完備。 他業種も注目する先進的な「働きやすさ」とは？
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Dears 北原孝彦／4年半で100店舗！美容室経営・爆速PDCA。
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【インバウンド調査】円安が追い風に!? 美容インバウンド需要は?
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【ヘア・リピート調査】リピートor失客「会話」で決まるが４割！
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