2017/02/28
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2017/02/24
リジェール 高辻店／教育サロン、ママ美容師店舗、選べる職種…。選択肢を多様に揃えて、長く働けるサロンに。
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2017/01/24
amuser ravie／スタッフの早期育成とブランクフォロー。 女性の人生設計を重視した取り組みとは？
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2016/11/24
美容室 いろは／スタッフの大半がママ&産休中の失客はほぼゼロ。 働きやすさと経営を両立する工夫とは？
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2016/11/21
trico／特殊な給与形態に託児所、ママ美容師店舗… 社員の3割＝40人のママが活躍する取り組みとは？
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2016/11/04
ex-fa hair origin／グループ5店舗中、「ママだけ店舗」が生産性トップ！ 働きやすさと生産性を叶える仕組みとは。
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2016/10/19
hair・face 染屋／リピート率9割、次回予約率7割！ママ美容師だから輝ける白髪染め専門店とは？
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2016/10/12
PRECIOUS HAIR 春日井店／スタッフの大半が主婦パート!人手不足を解消する「ワークシェア」とは？
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2016/09/21
HAIR TIME rest ／「ママ会」「妻会」「オトナ会」… 女性スタッフの声を経営に活かすワザとは？
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2016/08/05
UNIX蕨店／小学6年まで時短OK、「復帰アカデミー」完備。 他業種も注目する先進的な「働きやすさ」とは？
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「JUNIOR TOKYO 7」イベントレポート②
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高須 克弥／美容医療界の金字塔｡75歳､がん治療なう｡
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Dears 北原孝彦／4年半で100店舗！美容室経営・爆速PDCA。
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アパホテル 元谷 芙美子さん／最強のポジティブ思考が利益をうむ。
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【福岡】目指すは、九州一のおもてなし。 圧倒的満足を生む、忖度なしの評価制度!?
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uka 小笹 和洋・松岡 大介／ネイルオイルや頭皮ブラシが大ヒット。サロン発のプロダクトが持つ強みとは。
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小橋賢児／セカンドキャリアの見つけ方。
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【新規集客】50代女性がカギ？サロン選び３つの新基準
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【インバウンド調査】円安が追い風に!? 美容インバウンド需要は?
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⑨「3年目になる前に法人化」それってホント？
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④クーポン・予約設定強化(ACR改善)編
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