2017/02/28
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2017/02/24
リジェール 高辻店/教育サロン、ママ美容師店舗、選べる職種…。選択肢を多様に揃えて、長く働けるサロンに。
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2017/01/24
amuser ravie/スタッフの早期育成とブランクフォロー。 女性の人生設計を重視した取り組みとは?
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2016/11/24
美容室 いろは/スタッフの大半がママ&産休中の失客はほぼゼロ。 働きやすさと経営を両立する工夫とは?
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2016/11/21
trico/特殊な給与形態に託児所、ママ美容師店舗… 社員の3割=40人のママが活躍する取り組みとは?
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2016/11/04
ex-fa hair origin/グループ5店舗中、「ママだけ店舗」が生産性トップ! 働きやすさと生産性を叶える仕組みとは。
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2016/10/19
hair・face 染屋/リピート率9割、次回予約率7割!ママ美容師だから輝ける白髪染め専門店とは?
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2016/10/12
PRECIOUS HAIR 春日井店/スタッフの大半が主婦パート!人手不足を解消する「ワークシェア」とは?
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2016/09/21
HAIR TIME rest /「ママ会」「妻会」「オトナ会」… 女性スタッフの声を経営に活かすワザとは?
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2016/08/05
UNIX蕨店/小学6年まで時短OK、「復帰アカデミー」完備。 他業種も注目する先進的な「働きやすさ」とは?
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nihilo/リピーター70%超を誇る手技「深圧し」。AIの活用で集客アップ!?
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5年で売上2倍!経営計画書のつくり方
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アシスタントによるヘアショー「JUNIOR OSAKA」6/24(月)梅田で開催
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京都ネイルサロンで応募6名、採用2名!英語OKなスタッフも。
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Vol.9/多様なスタッフが活躍できる職場の環境づくり&採用の工夫は?
- 美容サロンで考えるLGBTQ
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Vol.8/スタッフから”カミングアウト”を受けたら?
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高須 克弥/美容医療界の金字塔。75歳、がん治療なう。
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【福岡】目指すは、九州一のおもてなし。 圧倒的満足を生む、忖度なしの評価制度!?
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小橋賢児/セカンドキャリアの見つけ方。
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Dears 北原孝彦/4年半で100店舗!美容室経営・爆速PDCA。
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アパホテル 元谷 芙美子さん/最強のポジティブ思考が利益をうむ。
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COA 青木 大地・小西 恭平/仲の良さが、組織の強さ!? オープン3年、COAの現在地。
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