サロンで働く先輩女性たち

「育休復帰後は技術を取り戻すことに苦労しました」と美里さん。2週間の技術研修を受け、徐々に慣らしていったという

Q. 妊娠中に病気の治療もされていたそうですね。仕事を続けるのは大変だったのでは？

A. 体調を見ながら出勤させてもらったので、続けることができました。

長男の妊娠がわかる直前に病気が見つかって、治療を始めたんです。妊娠中に手術を行うことになり、10日ほどお休みしたのですが、復帰した後も体調が不安で…。仕事を辞めたいという気持ちはなかったので、本部長に働き方を相談しました。すると「体調と相談しながらの出勤でいいよ」と言っていただき、視界が開けた気分に。それからは体調がよくない時はお休みさせていただいて、月に10日ほどの勤務を妊娠9カ月目まで続けました。出産後ももちろん仕事を続けていくつもりだったので、「子どもが保育園に入園したら戻ってきます」と宣言して産休入りしました。

「会社やサロンの仲間たちの理解と協力には、心から感謝しています」と美里さん

Q. ふたりのお子さんの育児と仕事をどのように両立されていますか？

A. 夫と保育園、サロンの仲間たちの協力があって両立できています。

夫の仕事がシフト制なので、平日が休みの時には夫が保育園へ子どもを送ってくれています。お迎えはいつも私の担当ですが、保育園が子どもを預かってくれているおかげで、日中は問題なく仕事ができています。でも長男が小さい時には発熱が多く、急な休みを余儀なくされて困ることもありました。その当時は対応策として、私が担当する分の予約を当日まで受け付けないようにしてもらっていたんです。毎日出勤したらWEB予約の受付をオープンにして、当日予約のお客さまや、店長や副店長が担当する予定だった指名のないお客さまを施術させてもらっていました。3歳を過ぎると長男の体調も安定してきたので、通常の予約体制に戻りましたが、周りのスタッフには迷惑をかけてしまったと思います。

「朝EYELA」は2018年に導入され、現在は美里さんを含む3名のママスタッフが利用している

Q. 「朝EYELA」とはどんな制度ですか？

A. 通常より早い朝9:00から、希望の時間まで働ける時短勤務制度です。

「朝EYELA」は、サロンのオープン時間を通常より1～2時間早めて働ける時短勤務制度です。ふたり目の子どもの育休復帰後に会社へ提案して、採用していただきました。当時私が勤務していた池袋店のオープン時間は11:00で、保育園の最終登園時間は9:00。子どもを預けてそのまま出社すると、9:30にはサロンに到着してしまい、オープンまでの時間を持て余す状況に。そこで、営業時間を早めてもらえないかと会社に相談したんです。すぐに検討していただけて、池袋店のオープンは9:00になり、私の勤務時間は9:00～16:00に変わりました。それによって朝の時間を有効活用できるようになったのはもちろん、退勤から保育園のお迎えまでに時間の余裕が生まれ、接客に今まで以上に集中できるようになりました。今は新越谷店と池袋店をかけ持ちして、「朝EYELA」で勤務しています。