サロンで働く先輩女性たち

信頼できる仲間がいるからこそ、安心して産休や育休が取れた

Q. 女性美容師として仕事を続けるには、何が必要だと思いますか？

A. 出産・育児によるブランクを埋める、信頼関係とさらなる目標。

　子どもを産んで仕事を続けようとすると、必ずブランクが発生します。その間にお客さまにご迷惑をおかけしないように、引き継ぐスタッフやお客さまとの信頼関係を予めしっかりと作っておくことですね。私はAcottoに入社して2カ月で妊娠が発覚したのですが、代表の千原さんがママスタイリストが働きやすい環境を用意してくれて。スタッフたちも人懐っこい人が多く、安心してお客さまを託すことができました。
　ブランクによってお客さまを手放すことは、ママスタイリストなら誰でもものすごく不安だと思うんです。けれど決めるのはお客さまで、こちらが気を揉んでも仕方がないこと。産休に入る前も復帰後も、ベストを尽くしてお客さまに接して、再び指名してもらえるかは、お客さまの判断を仰ぐしかないですね。
　また、自分のキャリアアップも必要です。私はスパ認定資格を取りました。自分ができることの幅も広げたいですし、それで店をパワーアップさせられれば恩返しもできます。若いスタッフの育成もがんばりたいですし、やりたい目標があると仕事のモチベーションがあがります。