適切な労働時間って、知ってる？

みなさんは「法定労働時間」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？　これは労働基準法で定められた労働時間の限度のことで、原則として、「1週間に40時間、1日に8時間を超えて労働させてはいけない」とされています。
ただし特例があり、10人未満の事業場で、商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の業種は「1週間に44時間まで」とされています。サロンは商業に入るので、10人未満のサロンの場合はこちらの適用になります。

ポイント1を見て「うちは営業時間が10:00〜20:00だから無理！」と思った人もいるかもしれません。労働基準法では上記の通りに定められていますが、変形労働時間制という制度によって、労働時間を1カ月以内の一定の期間で調整することもできます。
例えば、1日の労働時間が8時間を超える日があっても、1カ月以内の一定期間を平均して１週当たりの労働時間がポイント1の範囲を超えていなければ労働基準法に違反していないということになります。シフト勤務や休日によって月単位で労働時間を調整できるということです。

例）1カ月が30日の月（4月、6月、9月、11月）の場合

★10人未満のサロンの例=「1週間に44時間」が法定労働時間
30日÷7日×44時間=188.5時間

★10人以上のサロンの例=「1週間に40時間」が法定労働時間
30日÷7日×40時間=171.4時間

それぞれ、その月で、マーカー部分の総労働時間を超えていなければ、1日に8時間を超える日を含んだシフトの調整ができることになります。

ここまで読んで気づいた人もいると思いますが、残業代を支払うか明確にするために、「月ごとの時間外労働の有無」や、「超えている場合は何時間残業したのか」など、スタッフの労働時間をきちんと把握している必要があります。
ひとつめの方法は、タイムカードやＩＣカードなどで、個々のスタッフの始業と終業の時間を客観的に記録すること。または、オーナーや店長などが始業と終業を確認して記録する方法もありますが、その場合は、スタッフ本人に確認してもらうとよいでしょう。