サロンで働く先輩女性たち

エリア会議後の食事会で。昇進するごとに担当エリアが広がっていき、各地のスタッフとの関わりが増えることも遠藤さんの楽しみとなっている

Q. まつげエクステ未経験なのに入社1年未満で店長になるなど、トントン拍子で昇進していかれましたね？

A. 自分のやりたいようにできることや、店舗を成長させることが楽しい。

まつげエクステは全く未経験でしたので、最初に配属された「名古屋駅前店」では、技術の基礎から教えてもらいました。ただ、「名古屋駅前店」は先輩たちが築いてきた店舗。方向性がまだ決まっていない新しい店舗で、自分のやりたいように店をつくっていきたいと思っていました。入社1カ月後に「mozoワンダーシティビブレ店」がオープンすることになり、志願して異動しました。１から店舗をつくってお客さまを増やしていくことが楽しく、半年後には「店長をやってみないか？」と声をかけてもらいました。うれしかったですね。
その後も店を成長させるためにスタッフと一緒にがんばり、翌年には複数の店舗を兼任する統括店長に、さらに翌年には東海地区のエリアマネージャーになっていました。でも、施術が好きなので、「mozoワンダーシティビブレ店」での指名のお客さまは引き続き担当しました。エリアマネージャーの仕事は、地区の約10店舗を担当し、各店の売上管理や店長を育成すること。各店の課題を考えながら、自分も入店してどうしたら売上が伸びる店舗になるかを、実践して見せています。気づいたらそういう立場になっていた、という感じですね。

「最近は産休に入るスタッフが増えてきたので、ママでも続けられることを示していきたい」と遠藤さん

Q. ご主人やお姑さんの協力を仰ぐために、何か工夫されていることはありますか？

A. みんなが褒めていることを主人に伝えて、間接的に感謝の気持ちを表しています。

義母は結婚当初から、主人が出張で家にいないときには「ご飯食べにいらっしゃい」と誘ってくれたり、「家族全員で子どもを育てよう」という雰囲気をつくってくれています。
主人もこちらから言わなくても家事や育児をやりたいタイプです。子どもが1度発熱して、私がどうしても仕事を抜けられなかったとき、主人が代わりに仕事を休んでくれました。主人と義母には本当に感謝しています。私の実家の両親や友人たちが主人のことをすごく褒めてくれるので「みんなが褒めてたよ！」と言うと、さらにやる気になってくれるようです。
育児と仕事の両立については、仕事の方で、もう少し店舗にいる時間を増やしたいと思うことがあります。現在は時短勤務中なので、出張の日以外はどうしても店舗にいる時間に制限があるからです。私以外に部長職が2名いますが、彼女たちは指名のお客さまの施術もしているので、私もいずれは施術もしたい。時短でも実現できるように、効率よく仕事をする方法を模索中です。