社会保険労務士（社労士）の秋田さんが登壇し、サロンの方が意外と知らない労務知識などを解説。クイズ形式で例を挙げながら、まず押さえておきたい基礎知識をわかりやすくひも解きます。

• 「女性活躍」に取り組む
  メリットと、取り組み全体像

  労働人口が減少するなか、働き手確保のために「女性活躍」が求められる背景をおさらい。そして、女性が安心して働ける環境づくりに必要なものとは…？

• 産休・育休のキホン

  スタッフが産休や育休に入る際、どう対応すべきか例題にそって参加者同士でディスカッション。正しい対応策や利用できる制度について、社労士の秋田さんが解説。

• 時短制度のキホン

  時短勤務スタッフの雇用形態は正社員かパートか？給与体系は時給か固定給、それとも歩合…？それぞれのメリット、デメリットや、選択する際のポイントを解説。

• 社会保険のキホンと、
  休職中の費用

  「社会保険」「労働保険」って何だっけ…？そんな基本の部分から、保険の加入条件、サロンやスタッフが負担する保険料の割合などについて学びます。

女性活躍の取り組みで直面する課題はさまざま。
産休や育休を導入しているヘアサロンオーナーの鈴木さんが実体験をもとに、その対策を披露。時短勤務時の給与計算もワークを通じて参加者が実践！

• 「産休・育休・時短」
  取り組みサロンの体験談

  産休や育休による売上減少額や、「女性活躍」に取り組むメリット・デメリットなど…。気になるポイントについて鈴木さんが語る経験談は、ためになるものばかり。

• 自サロンで
  取り組むとしたら？
  売上カバーと時短の給与設定

  「売上100万円、給与30万円のスタッフが産休・育休をとる」と仮定。残されたスタッフは実際にいくらの売上カバーが必要？復帰時の適切な給与額は？計算式に当てはめて算出にチャレンジ。

• こんな時、どうする？
  よくある疑問集

  産休制度を利用しないスタッフに納得してもらえる説明法、産休明けの復帰時に気を付けるポイント…。社労士・秋田さんとサロンオーナー・鈴木さんが、よくある疑問に回答。当アカデミーが全国で取材したサロン事例からも、お悩み解消のヒントをご紹介。

• 質問タイム

  イベント参加者からの質問に、登壇者2人が回答。「休職者の補助をするスタッフのやる気は持続するのか」「育休明けの有給休暇はいつから発生？」など、投げかけられた疑問や悩みはさまざま。