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サロンオーナー必見!

人を雇ったら知っておきたい
労務のキホン

スタッフを雇ってサロンを経営していく上で必要な、労務関連の制度や法律の基本知識について解説していきます。

vol.15

〜介護休業・介護休暇について知ろう編〜

親の介護で休まざるを得ないスタッフはどうしたらいい?

 Vol.12からVol.14では、女性スタッフが妊娠・出産した場合の休みや復帰後にどうすべきかお伝えしました。今回は男女を問わずこれから増えてくると思われる、介護に直面したスタッフの働き方について解説していきます。
※青文字・下線が付いた箇所をクリックすると、その言葉の説明が見られます。

連載ショートストーリー

「サロンRの日常」15
  • 須多井 リスオ

    須多井 リスオ(スタイ リスオ)

    アシスタントを2年経験し、スタイリストデビューをしたばかりの23歳。「サロンR」勤務。デビューして意気揚々。オーナーも店も基本大好きで、サロンとともに成長したいとはりきっている。
  • 小尾奈 サロヒコ

    小尾奈 サロヒコ(オオナ サロヒコ)

    「サロンR」オーナー。スタイリストとして7年間別のサロンに勤務した後独立。「サロンR」を開業して3年目の33歳。スタッフを大事にしてサロンを成長させたいが、経営の知識はない。
  • 赤出 ミーコ

    赤出 ミーコ(アカデ ミーコ)

    「サロンR」に勤務するスタイリスト歴5年の須多井リスオの先輩。27歳。指名が多く、新婚で公私ともに絶好調。同僚からの信頼も厚いが、結婚を機に子どもがほしいと考え始めている。
  • 秋田センセイ

    秋田センセイ

    社会保険労務士。多数のサロンの労務管理相談を受けている、この企画の監修を担当。美容業界を他業界に負けないくらい、オーナー、スタッフともに働きやすい環境にしたいと考えている。
  • ビューティー

    ビューティー

    秋田センセイの名アシスタントの猫。先生の言いたいことを伝言するために、ここそこに現れるこの企画の陰のキーマン。サロンオーナーたちがいい経営者になることを心から願っている。
津風呂君は介護で休む間、生活できるのでしょうか?
POINT1

介護をする人には「介護休業」と「介護休暇」の制度がある。

『休業』と『休暇』は別のものです

 世界一の高齢化社会といわれる日本において、親の介護は誰にでも訪れる可能性があります。家族の介護をしなければならないスタッフは、休みを取得する権利があります。スタッフから申し出があった場合、オーナーはスタッフに休みを与えなければなりません。こうした介護のための休みには育児・介護休業法で定められた「介護休業」と「介護休暇」の2種類があります。
 それぞれ詳細は「POINT2」以降で説明しますが、「介護休業」と「介護休暇」の大きな違いは、「介護休業」は長期間にわたって取れる休みで、「介護休暇」は単発の休みのことです。
 両方に共通するのは以下の内容です。

要介護状態にある対象家族の介護のために取れる休みであること。
●対象家族:配偶者(婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者も含む)、父母、子、配偶者の父母。また、同居し、かつ、扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫。

 つまり、スタッフの夫や妻、子ども、自身の両親と配偶者の両親は同居していなかったり、扶養していなくても対象家族となります。一方、祖父母、兄弟姉妹、孫の場合は、同居していて扶養していないと「介護休業」や「介護休暇」を取得する対象にはならないということです。

「介護休業」や「介護休暇」は有給?無給?

 スタッフから申し出があり、かつ要件を満たしている場合、スタッフに「介護休業」や「介護休暇」を取らせることはオーナーの義務。ですが、その期間に給与を支払う義務はありません。有給にするか無給にするかはサロンの考え方によって異なります。雇用保険に加入しているスタッフは一定の条件に当てはまれば、「介護休業」期間中に受け取れる給付があります(POINT3参照)。

POINT2

「介護休業」は対象家族ひとりにつき93日まで取れる。

まず『介護休業』から説明するよ

 Vol.12で紹介した育児休業の場合、子どもが1歳になる時期は明確なので取得する時期も決まっています。しかし介護の場合、対象家族がいつからどれくらいの期間、何度介護状態になるかは定かではないため、「介護休業」の制度はやや複雑です。

●取得できる回数:要介護状態にある対象家族ひとりにつき、3回まで
※2017年1月1日から改正されています。

●取得できる日数:対象家族ひとりにつき、通算して93日まで

例)あるスタッフの介護休業の取得方法

①父親が要介護状態から一時回復し、再び要介護状態になった場合
vol15_01(1)
⇒❶の介護休業を取って一度職場復帰した後でも、93日から❶の期間を差し引いた日数であれば介護休業が取れる。

②父親の介護をした後に、母親の介護が必要となった場合
vol15_03(1)
⇒対象家族が異なるので、父親の介護で93日休んだ後でも、母親の介護で93日まで取得できる。

「介護休業」はパートでも取得できる?

 期間を定めて雇用しているパートでも申し出時点で以下のすべてに該当すれば、介護休業を取得できます。
 ①同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること
 ②介護休業を取得する日から9カ月経過する日までの間に、雇用契約がなくなることが明らかでないこと
 *9カ月経過する日とは、(介護休業を取得する日から93日経過する日)+(93日経過する日から6カ月経過する日)のこと

 ただし、日々雇い入れられる者と、労使協定で定められた一定の労働者は介護休暇を取得することはできません。

※上記は2017年1月1日より、改正された内容です。

POINT3

介護休業中のスタッフにはハローワークから「介護休業給付金」が支給される。

介護休業中にもらえるお金があるよ

 育休中のスタッフが育児休業給付金をもらえるのと同様に、介護休業中のスタッフにも「介護休業給付金」が支給されます。介護休業給付金をもらうための要件は以下の通りです。

●条件は?⇒雇用保険に加入しているスタッフが、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月(過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります)が12カ月以上あること。
●誰が払う?⇒ハローワーク
●対象期間は?⇒介護休業を取得している期間(休日も含む)。
●支給される金額は?⇒休業開始時の賃金日額×支給日数×67%
 例)月給23万円のスタッフの場合
   介護休業開始時賃金日額=23万円×6カ月÷180日=7,666円
   7,666円×30日×67%=154,086円/月
   ※支給の単位はすべて「30日」として計算します。
   *支給額には上限があります。
   ※介護休業給付金の支給額は、2016年7月31日まで休業開始時の賃金の40%でしたが、2016年8月1日以降に開始する介護休業からは、67%の支給となりました。(2016年7月31日までに開始した介護休業は、40%を支給。なお、2016年8月1日以降に再度開始する介護休業は、67%支給)
●オーナーがすることは?⇒申請書を該当スタッフに渡し、スタッフが署名捺印した申請書と確認書類を受け取り、管轄のハローワークに提出します。

※ただし、介護休業の給付には細かく例外が定められているため、詳しくはこちらをご覧ください。

パートでも「介護休業給付金」をもらえる?

 「介護休業給付金」の条件は、介護休業を取得できる資格があることと、雇用保険に入っていること。パートでも「POINT2」でお伝えした介護休業を取れる条件に当てはまっていて、Vol.6でお伝えした雇用保険に加入していれば支給されます。

POINT4

「介護休暇」は原則、1年度に5日まで取れる。

介護休暇は単発だよ

 「介護休暇」は「介護休業」とは異なり、介護が必要な家族に対してではなく、スタッフ自身につき取れる日数が決まっています。

●取得できる日数:1年度において5日まで。ただし、介護や世話をする対象家族が2人以上いる場合は10日まで。

 また、「介護休業」が要介護状態にある対象家族の介護のために取れる休みであることに対し、「介護休暇」は介護だけでなく「世話」も含まれます。「介護休暇」は単発で取得する休暇で、「介護休業」のような「介護休業給付金」はありません。有給か無給かはサロンごとの就業規則によって異なります。

パートでも「介護休暇」を取得できる?

 期間を定めて雇用しているパートでも原則「介護休暇」を取得できますが、日々雇い入れられる者は除かれます。また、以下の労働者について「介護休暇を取得することができないこととする」という労使協定があるときは、事業主は「介護休暇」の申し出を拒むことができ、拒まれた労働者は「介護休暇」を取得することができません。
・その事業主に継続して雇用された期間が6カ月に満たない労働者
・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者

今回のポイント

少子高齢化が進み介護の担い手が少ない日本では、誰もがいつ介護せざるを得ない状況になってもおかしくありません。オーナー自身も同じです。スタッフから介護で休みを申し出られてもあわてないよう、今のうちから制度について知っておきたいものです。

次号では、正社員、パートなど、さまざまな雇用形態の違いについてお伝えします。

秋田繁樹さん

監修

特定社会保険労務士

秋田繁樹さん

プロフィール:

社会保険労務士法人 秋田国際人事総研代表。東京都社会保険労務士会所属。国内大手生命保険会社、大手企業のシステムインテグレーターなどを経て、独立開業。人事労務のスペシャリストとして、多店舗展開の美容室の労務管理や就業規則・社内規定などにも詳しく、多数の美容室の指導相談に当たっている。http://www.akita-sr.com/

編集・取材・文
長島佳子
イラスト
木村𠮷見

※掲載されている情報は2017年01月04日現在のものです

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