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女性が活躍するサロン100

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女性が活躍するサロン100

結婚・出産を経ても女性スタッフが長く活躍している、さまざまなサロンの取り組みや職場づくりを、100サロン紹介していきます。

MYA 竜王店／初ママ誕生から2年でママスタッフ8名に。人生目標を問いかける社長のマネジメント術とは？

2017.06.19

Comingグループ／パート・準社員の定着率は100％！時短ママがイキイキ活躍できる制度とは？

2017.06.02

パラジェル認定サロン MereMer／スタッフ18名全員がママ！資格取得を応援し、実力あるママネイリストを育てるサロンの工夫とは？

2017.05.26

ZENKOグループ／新卒採用のみで中途採用はナシ。だから作れた「ママを敬う風土」とは？

2017.05.24

color lover 三軒茶屋／自由シフト、指名なし、営業中のレッスン。休眠美容師を復帰に導くサロンの想いとは？

2017.05.15

ベルファミリーグループ／スタッフの約半分が子育て中のママ。パート定着率100％の理由とは？

2017.05.12

OLIVE SPA／未経験からでも月給30万円を目指せる、業界最高水準の給与体系をつくるサロンの取り組みとは？

2017.04.28

フォーレディ／スタッフ30名中ママ5名、そのうち店長が3名！相互の助け合い意識を生む「評価制度」とは？

2017.04.12

FAST NAIL／未経験者中心に採用し、10年で40店舗に。ママ幹部も生んだ独自の取り組みとは？

2017.04.05

SAZAE／日曜休み、17時閉店でも生産性はNo.1！ママ美容師サロン好調の秘訣とは？

2017.03.31

まつげエクステ＆美容室綿帽子／まつエクで休眠美容師が活躍、売上もUP！女性のキャリアを中断させない環境とは？

2017.03.27

Ai-ney／スタッフ150名中、7割がママ！時短ママ店長も活躍できる環境づくりとは？

2017.03.21

GREEN／8名中ママ3名で、月600人以上を集客！ママ休眠美容師を採用するコツとは？

2017.02.28

リジェール高辻店／教育サロン、ママ美容師店舗、選べる職種…。選択肢を多様に揃えて、長く働けるサロンに。

2017.02.24

agree for hair／定休日を増やして、逆に売上UP！ママパートがプロ意識高く活躍できる環境とは？

2017.02.22

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