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女性が活躍するサロン100

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女性が活躍するサロン100

結婚・出産を経ても女性スタッフが長く活躍している、さまざまなサロンの取り組みや職場づくりを、100サロン紹介していきます。

ピー・ブリエ／復帰の際は1日2時間勤務からOK。パートママ店長も活躍するエステサロンとは？

2017.10.30

ChokiPeta／週1日、1日3時間～勤務OK。無料講習あり。休眠美容師の活躍を促す復帰環境とは？

2017.10.02

Eyelash Salon Blanc／技術力&接客力の両面で評価。スタッフの向上心を育てるまつエクサロンとは？

2017.08.21

キャロリーヌ／スタッフ4分の1以上が勤続20年超。エステティシャンがやめない会社の秘密とは？

2017.08.02

Ange 浦和西口店／保育園開設でママスタッフ0名から14名に！柔軟性のある女性の働き方を応援するサロン。

2017.07.07

CEPホールディングス／80店舗の約8割が夕方閉店、日祝定休。230名超のママが活躍できる方法とは？

2017.07.03

MYA 竜王店／初ママ誕生から2年でママスタッフ8名に。人生目標を問いかける社長のマネジメント術とは？

2017.06.19

Comingグループ／パート・準社員の定着率は100％！時短ママがイキイキ活躍できる制度とは？

2017.06.02

パラジェル認定サロン MereMer／スタッフ18名全員がママ！資格取得を応援し、実力あるママネイリストを育てるサロンの工夫とは？

2017.05.26

ZENKOグループ／新卒採用のみで中途採用はナシ。だから作れた「ママを敬う風土」とは？

2017.05.24

color lover 三軒茶屋／自由シフト、指名なし、営業中のレッスン。休眠美容師を復帰に導くサロンの想いとは？

2017.05.15

ベルファミリーグループ／スタッフの約半分が子育て中のママ。パート定着率100％の理由とは？

2017.05.12

OLIVE SPA／未経験からでも月給30万円を目指せる、業界最高水準の給与体系をつくるサロンの取り組みとは？

2017.04.28

フォーレディ／スタッフ30名中ママ5名、そのうち店長が3名！相互の助け合い意識を生む「評価制度」とは？

2017.04.12

FAST NAIL／未経験者中心に採用し、10年で40店舗に。ママ幹部も生んだ独自の取り組みとは？

2017.04.05

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