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女性が活躍するサロン100

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女性が活躍するサロン100

結婚・出産を経ても女性スタッフが長く活躍している、さまざまなサロンの取り組みや職場づくりを、100サロン紹介していきます。

color lover 三軒茶屋／自由シフト、指名なし、営業中のレッスン。休眠美容師を復帰に導くサロンの想いとは？

2017.05.15

ベルファミリーグループ／スタッフの約半分が子育て中のママ。パート定着率100％の理由とは？

2017.05.12

OLIVE SPA／未経験からでも月給30万円を目指せる、業界最高水準の給与体系をつくるサロンの取り組みとは？

2017.04.28

フォーレディ／スタッフ30名中ママ5名、そのうち店長が3名！相互の助け合い意識を生む「評価制度」とは？

2017.04.12

FAST NAIL／未経験者中心に採用し、10年で40店舗に。ママ幹部も生んだ独自の取り組みとは？

2017.04.05

SAZAE／日曜休み、17時閉店でも生産性はNo.1！ママ美容師サロン好調の秘訣とは？

2017.03.31

まつげエクステ＆美容室綿帽子／まつエクで休眠美容師が活躍、売上もUP！女性のキャリアを中断させない環境とは？

2017.03.27

Ai-ney／スタッフ150名中、7割がママ！時短ママ店長も活躍できる環境づくりとは？

2017.03.21

GREEN／8名中ママ3名で、月600人以上を集客！ママ休眠美容師を採用するコツとは？

2017.02.28

リジェール高辻店／教育サロン、ママ美容師店舗、選べる職種…。選択肢を多様に揃えて、長く働けるサロンに。

2017.02.24

agree for hair／定休日を増やして、逆に売上UP！ママパートがプロ意識高く活躍できる環境とは？

2017.02.22

daytime beauty club LOOP／ママが若手を育て、若手がママを助ける。女性だけの「タテ割り」型サロンとは？

2017.01.25

amuser ravie／スタッフの早期育成とブランクフォロー。女性の人生設計を重視した取り組みとは？

2017.01.24

douceur+LIM／毎日朝礼で語り合う徹底した理念教育で、ブランドサロンとママを両立させる取り組みとは？

2017.01.20

LUCIDOSTYLE reMix／スタッフ20名の中うち6名がママに！新たな求人も増えている秘密とは？

2017.01.18

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独自の情報・学びの機会を全て無料で提供しています。さらに成長していくサロン様が増えていくことが私たちの願いであり、結果として美容業界の成長に繋がると考えているためです。
「日本中の街にBeauty Smileを」。全国各地、一人一人のスタッフが、お客様に笑顔を作りだしていくために。HOT PEPPER Beauty Academyを思う存分ご利用ください。

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フォーレディ／スタッフ30名中ママ5名、そのうち店長が3名！ 相互の助け合い意識を生む「評価制度」とは？

FAST NAIL／未経験者中心に採用し、10年で40店舗に。 ママ幹部も生んだ独自の取り組みとは？

SAZAE／日曜休み、17時閉店でも生産性はNo.1！ママ美容師サロン好調の秘訣とは？

まつげエクステ＆美容室 綿帽子／まつエクで休眠美容師が活躍、売上もUP！ 女性のキャリアを中断させない環境とは？

Ai-ney／スタッフ150名中、7割がママ！ 時短ママ店長も活躍できる環境づくりとは？

GREEN／8名中ママ3名で、月600人以上を集客！ ママ休眠美容師を採用するコツとは？

リジェール 高辻店／教育サロン、ママ美容師店舗、選べる職種…。選択肢を多様に揃えて、長く働けるサロンに。

agree for hair／定休日を増やして、逆に売上UP！ ママパートがプロ意識高く活躍できる環境とは？

daytime beauty club LOOP／ママが若手を育て、若手がママを助ける。 女性だけの「タテ割り」型サロンとは？

amuser ravie／スタッフの早期育成とブランクフォロー。 女性の人生設計を重視した取り組みとは？

douceur+LIM／毎日朝礼で語り合う徹底した理念教育で、 ブランドサロンとママを両立させる取り組みとは？

LUCIDOSTYLE reMix／スタッフ20名の中うち6名がママに！ 新たな求人も増えている秘密とは？