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子連れ出勤、ブランク対策… ママ美容室が必要とされるワケ。

2019.03.20

オーナー以外すべてママスタッフ！失客を防ぐ体制づくりとは？

2018.07.25

21人中15人がママスタッフ。 採用に困らないサロンの秘密とは？

2018.05.14

スタッフ4名中3名がママ！社員とパートの協力体制を生む“工夫”とは？

2018.02.09

パラジェル認定サロン MereMer／スタッフ18名全員がママ！資格取得を応援し、実力あるママネイリストを育てるサロンの工夫とは？

2017.05.26

GREEN／8名中ママ3名で、月600人以上を集客！ ママ休眠美容師を採用するコツとは？

2017.02.28

agree for hair／定休日を増やして、逆に売上UP！ ママパートがプロ意識高く活躍できる環境とは？

2017.02.22

daytime beauty club LOOP／ママが若手を育て、若手がママを助ける。 女性だけの「タテ割り」型サロンとは？

2017.01.25

amuser ravie／スタッフの早期育成とブランクフォロー。 女性の人生設計を重視した取り組みとは？

2017.01.24

美容室 スプラッシュ／子連れ出勤OK、キッズカットボランティア…さまざまな取り組みで業績UPさせる経営とは？

2016.11.02

hair・face 染屋／リピート率9割、次回予約率7割！ママ美容師だから輝ける白髪染め専門店とは？

2016.10.19

ヘアワークフラックス／9人のスタッフ全員が女性、５人がママ。「女性だけ」である意外なメリット、そして工夫とは？

2016.07.15

Natural／6名中4名がママ、日祝定休、夕方閉店。 アシスタントなしでも売り上げが伸びるサロンの秘密とは？

2016.07.13

dowku／年間95日以上の休日でも、売り上げは昨対UP。 ママスタッフの活躍を武器とする戦略とは？

2016.07.06

smile on nylon hair／6名中3名がママ。ブランクあるママも 積極採用する女性オーナーの取り組みとは？

2016.05.16

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