労災保険は絶対加入してなければいけない!?

人を雇ったら法人でも個人事業主でも加入しなければいけないのが「労働保険」の２つ（労災保険と雇用保険）ということは前回解説しました。なかでも「労災保険」は名前の通り労働災害が起こったときに、ケガなどをしたスタッフの治療費として支払われる保険のことで、「人をひとりでも、１日でも雇ったら、雇用形態にかかわらず必ず加入」が義務づけられています。つまり、バイトでもパートでも加入しなければならないということ。
もしまだだったら即刻加入しましょう。

労災保険が他の保険と異なるのは、保険料が全額事業主側の負担となることです。社会保障の他の保険は、事業主と被保険者であるスタッフの両方が保険料を負担します（負担率は保険の種類によって異なる）。
全額事業主負担といっても、他の保険料に比べれば大きな額ではなく、従業員ひとりに付きその従業員の年間給与の3/1000（0.3％）です。
＊令和４年度（2022年4月～2023年3月）の美容業［その他の各種事業］の場合（料率は年度、業種によって異なる）。
例：年間給与が400万円のスタッフの場合
年間で12,000円

労災と認定された場合、治療費は全額労災保険から支払われます。
労災として認められる災害には大きく分けて２種類あり、「業務災害」と「通勤災害」があります。

【業務災害とは】
業務災害は、仕事中になんらかのケガなどをして治療が必要になった状態のことです。美容室でよくある業務災害は、はさみで手を切るケガです。
【通勤災害とは】
通勤災害とは、働く人が職場に通勤、または職場から自宅へ退勤途中に事故などで治療が必要になった状態のことです。ただし、帰宅途中で飲み屋に寄った後のケガや、通勤経路を著しくはずれて通勤・退勤した場合は通勤災害とは認められないケースがあります。

業務災害や通勤災害に当てはまるかは微妙な場合もあり、労災の認定は、スタッフがケガなどをした際に労働基準監督署に請求（申請）をすることで支給・不支給の判断がされます。請求書類の作成も、手続きするのも意外と面倒で労力がかかるため、資格を持った社会保険労務士や労働保険事務組合に委託する方が無難です。