2016/02/22
dig’na group美容室～リピュート～／オーナー自ら2度の出産を経験。誰が抜けても売上を維持できる店づくりとは？
- 女性が活躍するサロン
2～5店舗
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2016/02/15
hair salon bico【ビコ】／ママスタッフを2年間の「歩合ボーナス期間」で応援。美容師を「貯金と未来のある仕事」に！
- 女性が活躍するサロン
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2016/02/08
JILL BY GIEN／7年間で退職はたったの2名のみ！「人が辞めない会社」の、ママ活躍の取り組みとは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/02/01
MOK 大阪梅田店／「きりもり上手な主婦が店長に最適！」と言い切るオーナーの取り組み内容とは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/01/18
Beauty Resort BEECX／入社後すぐの人生設計面談、査定表の公開など、ユニークな仕組みで女性活躍を進めるサロン。
- 女性が活躍するサロン
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2015/12/07
L’Aube／次の目標は、ママスタッフだけの店舗を作ること。一般企業を意識すれば、美容業界はもっと良くなる！
- 女性が活躍するサロン
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2015/11/24
Dilla／育休中のブログUP、カルテを活用した引き継ぎなど…ママスタッフの失客を防ぐ取り組みとは？
- 女性が活躍するサロン
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2015/11/16
Blanc／産休中の売上還元、子連れ出勤OK！創業42年のサロンが取り組む「ママ支援」とは？
- 女性が活躍するサロン
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2015/11/09
Envy東池袋店／ヘアサロン 他業界のように8時間労働で、売上目標を達成できる美容業界を目指す。
- 女性が活躍するサロン
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2015/11/09
vicca 表参道店／一般企業に負けない福利厚生にこだわる。「美容師になって良かった」と思える環境に。
- 女性が活躍するサロン
