2016/12/21
Beautissimo川越／女性の働きやすさは当たり前！ 他社を応援する団体も立ち上げた経営者の想いとは？
- 女性が活躍するサロン
柔軟な雇用・勤務体系
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2016/12/14
Viviean Rosso／現在30名のワーキングマザーがさらに増加中！女性活躍先進サロンがつづける取り組みとは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/12/07
himawari／ママスタッフのため、18時閉店に設定。 それでも生産性No.1の理由とは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/10/05
SNIPS CAOS／店長、副店長ともに時短ママ。 新潟カリスマサロンの工夫と強みとは?
- 女性が活躍するサロン
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2016/09/21
HAIR TIME rest ／「ママ会」「妻会」「オトナ会」… 女性スタッフの声を経営に活かすワザとは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/07/20
COUS COUS 上尾店／女性スタッフ24人中ママが5人。女性の産後復帰率が100％のサロンの取り組みとは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/07/01
Lee／結婚退職率99％からママ10名に。 関西有名サロンが始めた新しい経営とは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/06/22
Marry’s西院／元銀行員のオーナーが、京都の老舗サロンを改革！ 業界の慣習を次々と変えた「会社づくり」とは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/06/15
HAIR&BEAUTY SPACE RE-KO／スタッフの4人に1人がママ。65年も前から女性を大切にしてきたサロンの文化とは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/05/18
serio anjo／時短なのに月260万スタイリストも。ママの活躍を応援する、多様な制度や工夫とは？
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