2017/07/07
Ange 浦和西口店／保育園開設でママスタッフ0名から14名に！柔軟性のある女性の働き方を応援するサロン。
- 女性が活躍するサロン
柔軟な雇用・勤務体系
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2017/07/03
CEPホールディングス／80店舗の約8割が夕方閉店、日祝定休。230名超のママが活躍できる方法とは？
- 女性が活躍するサロン
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2017/06/19
MYA 竜王店／初ママ誕生から2年でママスタッフ8名に。人生目標を問いかける社長のマネジメント術とは？
- 女性が活躍するサロン
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2017/06/02
Comingグループ／パート・準社員の定着率は100％！ 時短ママがイキイキ活躍できる制度とは？
- 女性が活躍するサロン
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2017/05/26
パラジェル認定サロン MereMer／スタッフ18名全員がママ！資格取得を応援し、実力あるママネイリストを育てるサロンの工夫とは？
- 女性が活躍するサロン
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2017/05/24
ZENKOグループ／新卒採用のみで中途採用はナシ。 だから作れた「ママを敬う風土」とは？
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2017/05/15
color lover 三軒茶屋／自由シフト、指名なし、営業中のレッスン。休眠美容師を復帰に導くサロンの想いとは？
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2017/04/28
OLIVE SPA／未経験からでも月給30万円を目指せる、業界最高水準の給与体系をつくるサロンの取り組みとは？
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2017/04/12
フォーレディ／スタッフ30名中ママ5名、そのうち店長が3名！ 相互の助け合い意識を生む「評価制度」とは？
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2017/04/05
FAST NAIL／未経験者中心に採用し、10年で40店舗に。 ママ幹部も生んだ独自の取り組みとは？
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