2017/04/28
OLIVE SPA／未経験からでも月給30万円を目指せる、業界最高水準の給与体系をつくるサロンの取り組みとは？
- 女性が活躍するサロン
柔軟な雇用・勤務体系
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2017/04/12
フォーレディ／スタッフ30名中ママ5名、そのうち店長が3名！ 相互の助け合い意識を生む「評価制度」とは？
- 女性が活躍するサロン
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2017/04/05
FAST NAIL／未経験者中心に採用し、10年で40店舗に。 ママ幹部も生んだ独自の取り組みとは？
- 女性が活躍するサロン
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2017/03/31
SAZAE／日曜休み、17時閉店でも生産性はNo.1！ママ美容師サロン好調の秘訣とは？
- 女性が活躍するサロン
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2017/03/27
まつげエクステ＆美容室 綿帽子／まつエクで休眠美容師が活躍、売上もUP！ 女性のキャリアを中断させない環境とは？
- 女性が活躍するサロン
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2017/03/21
Ai-ney／スタッフ150名中、7割がママ！ 時短ママ店長も活躍できる環境づくりとは？
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2017/02/28
GREEN／8名中ママ3名で、月600人以上を集客！ ママ休眠美容師を採用するコツとは？
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2017/02/24
リジェール 高辻店／教育サロン、ママ美容師店舗、選べる職種…。選択肢を多様に揃えて、長く働けるサロンに。
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2017/02/22
agree for hair／定休日を増やして、逆に売上UP！ ママパートがプロ意識高く活躍できる環境とは？
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2017/01/25
daytime beauty club LOOP／ママが若手を育て、若手がママを助ける。 女性だけの「タテ割り」型サロンとは？
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