盛岡ヘアサロンで応募3名採用1名！店長候補を採用できた理由とは？

岩手県盛岡市のヘアサロン「８ocho」は、2023年9月にオープン。当初はスタッフひとりで営業していましたが、今回HOT PEPPER Beauty WORKでスタッフを募集したところ3名から応募があり、初のスタッフ採用に成功。採用したスタッフは、2店舗目の店長候補として活躍しています。そんな採用ストーリーについて、代表取締役の阿部毅博さんにくわしく伺いました。

株式会社アグウェルシステム

代表取締役　阿部毅博さん

業種：ヘアサロン
店舗数：1店舗
スタッフ数：2名

今回採用したスタッフ

美容師　堰端美歌さん

役職：スタイリスト、店長候補
雇用形態：パート・アルバイト
スキル・経験：経験者、スタイリスト歴10年

どんなサロンでありたいと考えていますか？

育児中のスタッフが働きやすいサロンでありたい。

スタッフが子連れで出勤できるサロンづくり。

オープン当初は、私（代表取締役　阿部毅博さん）の妻ひとりで営業をしていました。妻自身も3人の子供（中2、小6、小3）を持つ母親ですし、いずれママ美容師を採用するつもりでしたので、当初からママが働きやすいサロンにしたいと考えていました。子供が小学校に上がるとスポーツの練習や大会の付き添いで土日に働けなくなることもありますし、子供の体調によっては遅刻・早退しなければいけないこともあります。そのとき働けるスタッフがいなければサロンを閉めればいいことなので、スタッフに時間的拘束を求めてはいません。月間売上目標を設定していますが、それさえ達成していればサロンの営業日や営業時間は問わないという姿勢です。子供を連れてきてサロンの2階で遊んでもらってもかまいません。とにかくママ美容師がストレスなく働けるサロンを目指しています。

会社のやりたいことに興味を持ってくれるスタッフを採用したい。

会社としては、もともとは福祉施設向けの事業コンサルや関連サービスの販売などを行っています。何本か事業の柱を持ちたいと思い、介護施設向けの訪問美容やヘアサロン営業を始めました。ゆくゆくは介護施設を経営したいとも考えていますし、スタッフに意向があればヘアサロンのFC展開の可能性もあります。会社としてやりたいことがたくさんあるので、そこに対して興味を持ってくれるママ美容師を採用したいと思っています。

HOT PEPPER Beauty WORKでの工夫、効果について教えてください。

原稿にQ&Aを入れたら応募が来るようになりました。

原稿を変えて応募3名・採用1名を実現。

もともと別の求人サイトに掲載していましたが、ほぼ反響がなく困っていたところでHOT PEPPER Beautyの営業担当の方からHOT PEPPER Beauty WORKの案内を受け、掲載を決めました。最初のうちは応募がなかったのですが、途中から原稿にQ&Aを入れるようにしました。ママ美容師が不安に思う点や、独立志向がある人が気になるポイントなどを事前に解消できるようにしたのです。すると急に応募が来るようになり、結果として応募3名、採用1名という結果に結びつきました。独立志向があるスタッフを募集している理由は、今後の出店やFC展開に必要だと考えているためです。自分でサロンをつくるよりも良い条件を提示することで、弊社の中で店長として活躍してくれるのでは…と期待しています。

面接では、会社のやりたいことをすべて伝えています。

面接では、ヘアサロンのことだけではなく、会社として今後やりたいと考えていることをすべて伝えています。そうすることで、今すぐには無理でも「将来的にこの会社で働きたい」と感じてくれる人が増えてくれると考えているためです。今回応募があった3名のうち2名に対しては「もう採用が決まってしまった」とお断りすることになりましたが、いずれ2店舗目を出店する際には声をかけると約束しています。

どんなスタッフが採用できましたか？

2店舗目の店長候補となるスタッフを採用。

数字分析が得意なママスタッフを採用できました。

今回採用した堰端は、メールの返信が早く「ちゃんとした人だな」という印象でした。もともと勤務している妻よりも10歳ほど年下なので、客層に幅が出るなとも感じました。髪質改善が得意とのことなので、そこをウリとして打ち出すことでサロンの強みが増えるとも思っています。実際に髪質改善メニューを打ち出すことで客単価がアップしました。また、数字分析が得意で、目標・売上・経費など経営で大切なポイントをしっかり見てくれています。SALON BOARDでの分析も自らしてくれて、期待した以上の人材が入社してくれたとありがたいですね。いずれ2店舗目ができたら、堰端に店長をまかせたいと考えています。