女性スタッフが辞めない
サロンの秘訣

A. 社員がやりたいことを叶えるための受け皿でありたい。
女性が出産しても働ける会社づくりは当然の流れでした。

　実はこの会社を立ち上げる10年ほど前まで、僕は11社のサロンを辞めているんですよ（笑）。個人店から大型店、都内の有名店など合わせて11社。当時は社会保険に加入しているサロンなんて皆無に近く、キャリアを積んでもアルバイトのような扱い。妊娠や出産をした女性は、当然のように離職していきました。悔しい思いをして辞めた友人もいたし、僕はそれを「とてももったいない」と感じていました。僕が自らオーナーになったのは、やりたいことができずに転職を繰り返していた自らの経験があったからです。
　だから、自分の会社では社員がやりたいと思うことをやらせてあげられる環境を作りたかった。「妊娠、出産しても働きたい」「キャリアをのばしたい」という女性に「大丈夫だよ。安心していいよ」という場を用意してあげたかったんです。

A. スタッフ同士の結束が強くなり 、新しい人材を呼び込むようになりました。

　僕の信念は一貫して「スタッフを大切にする会社づくり」です。女性活躍への取り組みはその中のひとつであり、男女隔てなく平等に大切にしていきたい。ただ、「妊娠している●●さん、子育て中の▲▲さんを、みんなでフォローしながらやりましょう」という意識が自然に育っている今の環境を、みんなが心地いいと感じているのは確かですね。
　それを裏付けるように、うちでは求人広告よりも、スタッフ自身が仲間を紹介してくれて、採用につながることが多いんです。最近では、”女性を大切にするサロン”ということがクチコミで評判になり、求人をしなくても女性からの問い合わせが増えています。人材を確保するのが厳しい中で、今年は女性22名、男性３名が入社しました。
　求人の問い合わせが増えたりメディアに注目されることで、スタッフのモチベーションも上がる。これはとてもいい傾向だと思っています。
　スタッフがイキイキと働く環境や楽しんで働く雰囲気は、お客さまにもきっと伝わる。お客さまの満足度を高めることにもつながっていくと思っています。