サロンは月・火が定休で、営業時間も19時まで。「遅くまで働くことがかっこいいわけじゃない」という風土にしました。美容業界は、一般企業と感覚がズレていると言われる風潮が、昔はあったと思うんです。私はそれがすごく嫌で、理不尽な労働環境にしたくないと思いやってきました。だから休みたい日に休めるとか、一般企業では当たり前のことを当たり前にできます。

今は教育（雇用型）サロンが少なくなっていますが、教育サロンがなくなると日本の美容業界は衰退していくと思います。だからこそ私たちは、教育サロンであっても年収も環境もよくできるんだ、というひとつの“道しるべ”になりたい。

2025年4月、銀座に美容室を出店する準備を進めています。お世話になっているメーカーさんからご縁をいただいたのですが、その話をスタッフにしたところ、みんなすごく喜んでくれて。「スタッフが喜ぶことをする」のが私のモットーなので、銀座にチャレンジすることにしました。

銀座だからといって特別なことをするのではなく、従来のうちのサロンと同様のことをやっていくつもりです。顧客目線で、しっかりとお客さまに寄り添うサロンをつくりたい。

銀座店は既存店舗で働くトップスタイリストたちを集める予定で、スタッフにとっても、そこで働くことが目標・ステータスになるようなフラッグシップ店にしたいと思っています。客単価も既存店の平均は1万6,000円くらい、トップスタイリストだと2万円以上なので、銀座店は2万5,000円～3万円を目指したいですね。

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  銀座に新規出店する美容室ではハーブや水素、アーユルヴェーダを用いたケアを取り入れ、リバースエイジングに向けたメニューを提供する予定

「店舗を増やしたい」という考えは特にないんです。これまでもスタッフが増えたから近くに新店を出す、といった感じでやってきました。2023年にオープンした整体も、「仲間になりたい」と九州から来た整体師の方がいたのが、きっかけ。評判がいいので、新店も展開していこうと考えています。2024年に福岡へ出店したのも、福岡在住の方が私たちの仲間になりたい！と言ってくれたことからスタートしています（笑）。

全部、人がきっかけで動く感じです。たとえばうちには、美容師だけど「スタッフの子どもたちの世話ができるように」と保育士の資格も取ったスタッフがいるんですね。それなら保育園を立ち上げようと、行政に話を持ち込みました。一般公募になったので今年（2025年）の3月末に採択されるかどうかを待っているところで、まだ本決まりではないのですが…。保育園とママさんスタッフが働くサロンとか、子育て支援広場みたいなものをつくる提案をしています。

スタッフが楽しそうに働くのを見て、「自分もこの会社で働きたい」と言ってくれた看護師のお客さまも何人かいるんです。看護師の資格があると、できる分野が広がるんですよね。病児保育、フェムケアや産前産後ケアとも看護は相性がいい。今後、そういった事業にもチャレンジしていきたいです。