2016/03/14
HAIR COPAIN／結婚・出産でも100％戻ってくる、人が辞めない経営を可能にする「ゴレンジャー理論」とは？
- 女性が活躍するサロン
柔軟な雇用・勤務体系
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2016/03/09
Oasis浦和店／女性の半数がママなのに、離職はゼロ！ママの定着を叶える「協力しあえる風土」とは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/02/29
Chocolatグループ／4児のママオーナーだからわかる大変さ。 その苦労から行き着いた「女性第一の経営」とは？
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2016/02/22
dig’na group美容室～リピュート～／オーナー自ら2度の出産を経験。誰が抜けても売上を維持できる店づくりとは？
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2016/02/15
hair salon bico【ビコ】／ママスタッフを2年間の「歩合ボーナス期間」で応援。美容師を「貯金と未来のある仕事」に！
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2016/02/08
JILL BY GIEN／7年間で退職はたったの2名のみ！「人が辞めない会社」の、ママ活躍の取り組みとは？
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2016/02/01
MOK 大阪梅田店／「きりもり上手な主婦が店長に最適！」と言い切るオーナーの取り組み内容とは？
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2016/02/01
MASHU ADOBE／17名のママ全員が、社員のまま希望の働き方を実現！「母業が第一」企業の時短勤務プラン＆協力体制とは？
- 女性が活躍するサロン
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2016/01/25
GINZA 松本平太郎美容室 吉祥寺PART5／創業50年を迎えたサロンのさらなる一手。 辞めるママスタッフをゼロにするための「キャリアアドバイス」とは？
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2016/01/25
BIGOUDI salon／取り組み始めて21年。妊娠きっかけの離職がゼロ！創意工夫にあふれたサロンの取り組みとは？
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