2017/05/24
ZENKOグループ／新卒採用のみで中途採用はナシ。 だから作れた「ママを敬う風土」とは？
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緊急時のフォロー体制
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2017/05/15
color lover 三軒茶屋／自由シフト、指名なし、営業中のレッスン。休眠美容師を復帰に導くサロンの想いとは？
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2017/04/28
OLIVE SPA／未経験からでも月給30万円を目指せる、業界最高水準の給与体系をつくるサロンの取り組みとは？
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2017/04/12
フォーレディ／スタッフ30名中ママ5名、そのうち店長が3名！ 相互の助け合い意識を生む「評価制度」とは？
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2017/03/27
まつげエクステ＆美容室 綿帽子／まつエクで休眠美容師が活躍、売上もUP！ 女性のキャリアを中断させない環境とは？
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2017/03/21
Ai-ney／スタッフ150名中、7割がママ！ 時短ママ店長も活躍できる環境づくりとは？
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2016/12/27
HAIR MAKE act unjour／出産離職率100％から、4年でママ7名に。ママ幹部が切り開いた女性活躍の道すじとは？
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2016/12/21
Beautissimo川越／女性の働きやすさは当たり前！ 他社を応援する団体も立ち上げた経営者の想いとは？
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2016/11/24
美容室 いろは／スタッフの大半がママ&産休中の失客はほぼゼロ。 働きやすさと経営を両立する工夫とは？
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2016/10/05
SNIPS CAOS／店長、副店長ともに時短ママ。 新潟カリスマサロンの工夫と強みとは?
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