ネイル事業立ち上げで、ベテランネイリスト2名の採用に成功！

埼玉のヘアサロンである「meoli」では、サロン内でネイル事業をスタートさせるためにネイリストを応募し、2名のベテランネイリスト採用に成功しました。お二人ともパートながら、立ち上げ準備から大活躍されているそうです。素敵なスタッフの採用ストーリーについて伺いました。

meoli

代表　加納華世さん

業種：ヘア・ネイルサロン
店舗数：1店舗
スタッフ数：4名

今回採用したスタッフ

ネイリスト　MEGUさん

役職：スタッフ
雇用形態：パート・アルバイト
スキル・経験：経験者、店長経験あり

サロンとして“ありたい姿”は？

“仕事が好きな人”が自由に働けるサロンでありたい。

ヘア以外のジャンルにも挑戦したい。

最初はヘアサロンとしてスタートしましたが、今回サロン内でネイルを新しく始めることにしました。ゆくゆくはアイラッシュ・アイブロー等も導入し、トータルでお客さまに提案していきたいと思っています。

まずはネイリストを採用したかった。

ネイル事業を始めるにあたって、中途のネイリストを募集することにしました。また、美容師にしてもネイリストにしても、この仕事が好きなスタッフに来てほしいですね。もちろんプライベートの充実は大切ですが、仕事している間の時間もスタッフ自身の人生の貴重な時間だと思うので、仕事を通して好きなこと・夢中になれることを突き詰めて行ってほしいですね。サロンとしても“好きな仕事が嫌になる”ことは避けたいので、土日の縛りがない自由シフト制を導入し、のびのびと働ける環境を用意しています。

HOT PEPPER Beauty WORKで採用するための工夫は？

雇用形態を絞り、ママスタッフの働きやすさをアピール。

 他媒体で効果がなかったので、試しに掲載を始めた。

もともと求人他媒体に掲載していましたが、あまり反応が無く「そもそも見られていないのかな？」と感じていたんです。なので営業担当の方からHOT PEPPER Beauty WORKを立ち上げるとのお話が来た時に、試しに掲載してみようと思いました。そうしたら求めていた中途のネイリストを2名も採用できたんです。しかも歴10年以上のベテランというのは、すごくラッキーでしたね。

 パート・業務委託に絞って募集をした。

事前に営業担当の方から「サロンがあるエリアは、正社員よりもパートタイムのニーズの方が高い」と聞いていましたので、パート・アルバイト、業務委託に絞って募集しました。もともと土日出勤などの縛りが一切ない自由シフト制でしたので、勤務時間の自由度を強調して、忙しいママさんにも「これなら働けるかも」と思って頂ける様にアピールしました。

実際にネイリストさんが入社されて、いかがですか？

店長経験もあるので頼りになります。

ベテランネイリスト2名のおかげで、ネイル事業をスムーズに立ち上げられた。

都心で店長経験もあるMEGUと、もうひとりのネイリストも10年以上のベテランなので、とても頼りになります。私はヘアサロンの立ち上げに必要なことはわかりますが、ネイルサロンの立ち上げに必要な知識がありません。今回採用したふたりは、準備段階から色んな意見をくれて助かりました。おかげでネイル事業をスムーズに立ち上げることができました。MEGUには3人のお子さんがいるので、勤務時間が終わったらすぐに学童にお迎えに行っています。なので「私が忙しくしていても、自分の持ち場を片付けたら気にせずサッと上がってね」と日頃から伝えてあります。