6席のヘアサロンで応募5名採用2名！応募が増えた理由とは？

大阪府守口市、子育て中のファミリー層が多いエリアで1店舗を構える「CLORE」。6席という小規模サロンながら、HOT PEPPER Beauty WORKで応募5名採用2名を実現しました。実は最初は応募があまり来ず、途中で原稿を変えたところ良い人材からの応募が増えたそうです。その採用成功ストーリーについて、代表の吉村升吾さんに伺いました。

CLORE

代表　吉村升吾さん

業種：ヘアサロン
店舗数：1店舗
スタッフ数：8名

今回採用したスタッフ

美容師　草野亜弥さん

役職：アシスタント
雇用形態：正社員
スキル・経験：経験者、美容師歴1年

どんなサロンでありたいと考えていますか？

お客さまもスタッフも育児中だからこそ、お互いが幸せになれるサロン。

朝9時オープン・18時最終受付にしたのはお客さまとスタッフのため。

このエリアは子育て中のファミリー層が多いので、朝9時オープンであれば幼稚園・保育園送迎後にすぐヘアサロンに来られます。終わった後にお昼ご飯を食べるにもちょうどよい時間です。スタッフにも育児中のパパ・ママが多いので、お客さまとはライフスタイルが似ています。悩みに共感し寄り添いながら、なりたいヘアスタイルを叶えて差し上げたいと考えています。

利益を追求するよりも、スタッフの働く環境を整えたい。

将来的には店舗展開も考えていますが、いわゆる健全な状態で経営ができていれば充分だと思っています。さらなる利益を追求するよりも、休みや勤務時間などでスタッフの希望を叶えて環境を整えていきたいんです。たとえば子供がいなくても結婚したら時短勤務ができるとか、月に1回日曜休みがある…など。個人経営ですが社会保険にも加入しています。たとえ加入義務はなくても、スタッフの将来のことを考えるとやらない選択肢はないという感じでした。人生の中で働く時間は多くを占めています。だから仕事が楽しく充実していたら、人生もそうなっていくんじゃないかなという考えです。スタッフには幸せな人生を送ってほしいですから。

HOT PEPPER Beauty WORKでの工夫、効果について教えてください。

最初はなかなか応募がなかったが、原稿を変えたら良いスタッフに恵まれるように。

「若い人たちが見るのはHOT PEPPER Beauty WORKじゃないか」と感じた。

独立前に他社の求人メディア掲載も経験していましたが、自分が求める人材からの応募がないと感じていました。HOT PEPPER Beautyは影響力・認知度ともに高く、若い人からも見られているイメージがあったので、掲載を決めました。

経営者としての想いを伝える原稿に変更し、応募が増加。

以前はサロンの良さばかりをアピールする原稿だったんです。「うちを選んでほしい」という気持ちが前面に出すぎていたのか、あまり応募はありませんでした。そこである時、「ここで働くとどんな人生を送れるのか」「スタッフにどうなってほしいのか」という自分の想いや、サロンの将来性についてしっかり伝える原稿に変えてみました。すると、そこに共感してくれる人からの応募が増えてきたんです。結果的に良いスタッフに恵まれることになりました。

どんなスタッフが採用できましたか？

アシスタント2年目で、学びたいという気持ちが強いスタッフを採用。

成長意欲が高く、真面目に練習に取り組んでいる。

実は面接に来たときは反応が薄くて、あまり心に響かなかったのかなと心配していたんです（笑）。緊張しすぎていて固くなってしまっていたようでした。入社後は他の2名のアシスタントと共に真面目に練習に取り組んでくれています。もともと「もっとレッスンを見てもらいたい、もっと成長したい」という気持ちで転職したスタッフですから、意識は高いんです。将来は期待しかない、という感じですね。