神奈川ヘアサロンで3名採用！新卒採用が叶った理由は？

2018年に創業し、神奈川県でヘアサロン2店舗を展開する合同会社4A。スタッフがプライベートを充実できる働き方を取り入れながら、育成カリキュラムを工夫し早期デビューが叶う環境を実現しています。HOT PEPPER Beauty WORKでスタッフを募集したところ、応募6名・採用3名という成果につながりました。代表社員の竹山英士さんに採用成功ストーリーについてお話を伺いました。

合同会社4A

代表社員　竹山英士さん

業種：ヘアサロン
店舗数：2店舗
スタッフ数：28名

今回採用したスタッフ

美容師　大野真和さん

役職：アシスタント
雇用形態：正社員
スキル・経験：新卒・未経験者

どんなサロンでありたいと考えていますか？

仕事とプライベート両方を充実させられるサロンでありたい。

社内独立制度、管理職、業務委託などさまざまなキャリアパスを用意。

美容業界はアシスタントのまま辞めてしまう人も多い世界です。弊社は中途採用が多いのですが、せっかく美容師を選んだのだから長く続けてほしいと思っていますし、そのための環境を整えています。まずは早期デビュー制度。「早くスタイリストになりたいけど、前のサロンでは実現できなかった」という人にしっかりと技術を教えて、着実にスタイリストデビューできるようカリキュラムを組んでいます。働く時間は自分で選べますし、ミーティングや講習は営業時間内に行っています。スタッフの負担を極力減らして、仕事とプライベート両方を充実させていってほしいと考えているのです。キャリアパスとしては管理職の道もありますし、業務委託として同じサロンで働き続けることもできます。FC店舗として社内独立したり、グループ会社が経営しているシェアサロンに移ることも可能です。スタッフがいちばん自分に合った働き方を見つけてほしいと思っています。

神奈川で”最新トレンドを取り入れられるサロン”が目標。

目指しているのは、神奈川にありながら世の中の最新トレンドを取り入れられるサロンであることです。一方でどの年代のお客さまでも来ていただきやすいよう、ゆったりと広めの店内にしています。たとえばベビーカーを押して来店された方でも、セット面の横に置いておけるスペースを用意しています。もう少し大きなお子さんになると、待合が広いのでそこで待っていていただくこともできます。ハンモック型の椅子もあるので、楽しみながら待っているお子さんも多いですね。

HOT PEPPER Beauty WORKでの工夫、効果について教えてください。

写真に文字を載せてウリ・強みをアピールし、応募6名・採用3名。

写真に文字を入れることで、ひと目で特長がわかるよう工夫。

写真だけで比較する求職者も多いと思うので、まずは写真で興味を持ってもらえるようキャッチコピーなどを掲載しています。月給や有給休暇の日数などの具体的な数字を入れて、なるべくハッキリとしたイメージを持っていただけるように工夫しています。HOT PEPPER Beautyとも連動していることで、よりどんなサロンなのか、どんな働き方ができるのかといったイメージが伝わっているのではと思っています。実際に応募してきてくれるのは20代のアシスタントでやる気がある人が多いですね。新卒の人も見てくれているなという印象です。ガイダンスに行けていない美容専門学校からの応募もあるのでありがたいですね。

まずは一回、直接会うことが大切。

応募があったら、まずは一回サロンに来てもらうようにしています。「思っていたのと違う」という事態を防ぎたいので、実際に会って弊社がやっていることをそのまま話すことが大切だと考えているのです。「一回サロンを見に来てくれませんか？」といった軽いトーンでお伝えし、求職者の方が納得したら面接に進んでいます。

どんなスタッフが採用できましたか？

新卒スタッフを採用し、9～10月にはデビュー予定。

今回採用した大野は新卒なのですが、初めて会った時から「真面目そうだな」と好印象でした。「美容師になりたい」という強い気持ちが伝わってきたので、一生懸命やってくれるだろうなと思いましたね。マンツーマンサロンなのでヘルプなどに入る機会はないのですが、研修の場をしっかり設けているので練習面での不安はなかったのではと思います。カラーなどの放置時間で先輩と会話もしているようです。入社後はスムーズに技術を身に付けて、ちょうど今カットの練習が始まるところです。9～10月頃にはカラーカットでデビューできそうですね。落ち着いた雰囲気のスタッフなので、お客さまも安心してまかせてくださるのでは…と思っています。早い段階から「将来スタイリストとしてどうしていきたい？」という話ができそうなので期待しています。