スタッフが雇用保険を気にするのはなぜ？

「雇用保険」とは、スタッフがサロンを辞め、働く意志があるのに働けない状態になったときや、出産後の育児休業期間や親などの介護をする場合に、国から給付金をもらうための保険です。給付金を受け取るのはスタッフですが、加入手続きは事業主であるオーナーに義務づけられています。
俗にいう「失業保険」とは正しくは「基本手当」のことで、雇用保険に加入していた人が職を失った場合にもらえます。また、男女問わずスタッフが子の出生後に育児休業を取得した場合は「育児休業給付金」がもらえます。いずれの場合も、法律で定められた期間以上、雇用保険に加入していることが条件で、そのスタッフがもらえる額や期間は、本人が雇用保険に加入している期間やその間の給与額、離職理由によって異なります。

人を雇ったら法人でも個人事業主でも加入しなければいけないのが「労働保険」の２つ（労災保険と雇用保険）です。ただし、雇用保険は、前回の労災保険とは異なり、スタッフの働き方によって加入できる条件が限定されています。
雇用保険に加入できるスタッフの条件は、「31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること、かつ１週間の所定労働時間が20時間以上であること。」です。この条件に該当すれば、正社員はもちろん、パートでもアルバイトでも同様です。ただし該当していても、昼間の学校に通う学生や、日雇いのスタッフ（毎日その都度賃金を払っているスタッフ）など、雇用保険に加入できないケースもあります。

雇用保険の保険料は、事業主と従業員であるスタッフの両方が負担します。
従業員ひとり当たりの年間保険料は、その従業員の年間給与の13.5/1000（1.35％）。このうち事業主負担が8.5/1000（0.85％）で、従業員負担が5/1000（0.5％）です。
＊令和４年度（2022年10月～2022年3月)の美容業[一般の事業]の場合（料率は年度、業種によって異なる）。
例：年間給与が400万円のスタッフの場合
年間の保険料：5万4,000円
負担の内訳：事業主3万4,000円、従業員本人2万円