休日と休暇って違うの？

休日と休暇の違いについて正しく認識している人は、一般の社会人でも少ないようです。
休日と休暇の定義と日数は以下の通りです。

※年次有給休暇についてはこちら

法定休日は週1日、つまり「年間では52日なので、それ以外の313日は勤務させていい」ということになります。ただし、Vol.9でお伝えした「1週間に40時間、1日に8時間を超えて労働させてはいけない」という労働時間の上限の方が優先されるので、勤務日数を増やすとその分、1日の労働時間を短くしなければなりません。

年次有給休暇は名前の通り「有給」なので、休みをとってもその期間の給与は支払わなければなりません。表中の日数はフルタイム勤務の正社員の場合で、週所定の労働時間が３０時間未満のパート勤務のスタッフにも年次有給休暇はありますが、週所定の労働日数または１年間の所定労働日数によっては、正社員より付与される日数が少なくなります。
年次有給休暇以外の休暇については、有給とするか無給とするかはサロンごとの考え方によります。いずれにしてもスタッフにとっては気になることなので、就業規則を作成して明記しましょう。
※女性の生理休暇、産前産後休業、育児休業については次号以降で詳しくお伝えする予定です。

シフトで休日と決められた日が法定休日である場合に、どうしてもそのスタッフに出勤してもらわねばならない事情が発生すると、いわゆる「休日出勤」になります。休日に出勤させた場合、残業と同様にそのスタッフには割増賃金を支払わねばなりません。休日の割増賃金は時間外労働よりも高く、通常賃金の時給にプラスして「0.35倍」の額を払わねばなりません。

例）通常賃金の時給が1,000円の人が休日出勤で8時間働いた場合の賃金
（1,000円×8時間）＋（1,000円×0.35×8時間）=1万800円