正社員とパートって実際何が違うの？

世の中には「正社員」「パート」「契約社員」「アルバイト」など、さまざまな働き方があります。まず理解しておきたいポイントは、労働基準法で雇用形態は、「雇用期間が定められている」か「定められていないか」の2種類に大別されているということです。
●雇用期間が定められている人⇒非正規雇用者（パート、アルバイト、契約社員など）
●雇用期間が定められていない人⇒正規雇用者（いわゆる正社員）

「パート」「契約社員」など、非正規雇用者の中での違いは以下のような内容があります。

◆契約社員
正社員と違って、労働契約にあらかじめ雇用期間が定められている社員のこと。期間の定めのある労働契約は、労働者と使用者の合意により契約期間を定めたものであり、契約期間の満了によって労働契約は自動的に終了することとなります。１回当たりの契約期間の上限は一定の場合を除いて3年です。

◆パートタイム労働者
１週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている通常の労働者（正社員など）と比べて短い労働者をいいます（パートタイム・有期雇用労働法では、「短時間労働者」といいます）。「パートタイマー」や「アルバイト」など、呼び方は異なっても、この条件を満たせばパートタイム労働法上のパートタイム労働者となります。

ほかにも「派遣労働者」や「短時間正社員」などの雇用形態があります。
※雇用形態の種類と違いについて詳しくはこちらをご覧ください。

上記のように、「正社員」、「パート」、「契約社員」は労働契約の期間や、所定労働時間によって分けられるものです。注意しなければならないのが労働保険や社会保険などの社会保障。「パートだから社会保障に入れなくてもいい」ということはありません。
保険に加入させるべきかどうかは、各保険での規定によります。簡単におさらいしておくと、以下のようになります。

【労働保険】⇒サロンは法人でも個人事業主でも加入が必須。
●労災保険…パートでも加入が必須。（詳しくはVol.5へ）
●雇用保険…パートは労働時間や雇用期間などの条件付きで加入。（詳しくはVol.6へ）

【社会保険】⇒サロンは法人は加入が必須、個人事業主かつ法定16業種以外の場合は任意（つまりサロンは任意加入となります）。
●健康保険…パートは労働時間や雇用期間などの条件付きで加入。（詳しくはVol.7へ）
●厚生年金保険…パートは労働時間や雇用期間などの条件付きで加入。（詳しくはVol.8へ）

サロンで気をつけたい形態が「業務委託」です。業務委託契約を結んで働く人は、正社員やパートなど「オーナーが雇用している労働者」とは別で、「注文主（サロンやオーナーなど）から受けた仕事の完成に対して報酬が支払われる」人々です。フリーランスのスタイリストなど業務委託の人は、その人自身が事業主として存在しているので、サロンで社会保障に入ることもありません。
気をつけるべきポイントは、業務委託の人をサロンの「労働者」と同様に働かせてはいけないということです。たとえば、「労働者」とは「仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由がない」人のこと、つまりサロンから仕事の依頼や指示をされたらそれに従う人のことをいいますが、業務委託の人はこれに当てはまりません。また、業務委託の人の時間をサロンの都合で拘束すると労働者として判断される可能性が高まります。
サロンの「労働者」として雇用しているスタッフと同様に働かせる場合は、業務委託でなく雇用して、社会保障などオーナーがきちんと責任を取らなければならないということです。